Como a exposição a várias identidades reduz o preconceito e aumenta a empatia nas equipes militares?
As Forças Armadas dos EUA são uma das instituições mais diversificadas do mundo, com membros de todos os segmentos da sociedade, incluindo diferentes raças, religiões, origens socioeconômicas e identidades de gênero. Esta diversidade pode ter um efeito positivo e negativo na dinâmica da equipe, mas estudos mostram que também pode reduzir preconceitos e aumentar a empatia entre os companheiros de equipe. Neste artigo, exploro como a exposição a uma variedade de identidades pode levar a relações mais inclusivas, maior sensibilidade a experiências alheias e maior produtividade em situações de alto estresse.
Uma forma de a exposição a uma variedade de identidades reduzir o preconceito é aumentar o contato com pessoas que são diferentes de si mesmas. Quando as pessoas interagem com pessoas que não se parecem com elas, elas aprendem sobre suas perspectivas e experiências únicas. Isso pode ajudar a destruir estereótipos e preconceitos, levando a uma maior compreensão e aceitação dos outros.
Pesquisas mostram que os soldados que serviram em unidades de raças mistas durante a Segunda Guerra Mundial tiveram menos consideração negativa com os afro-americanos do que aqueles que não serviram ao lado deles (Staats & Hodges, 2017). Da mesma forma, um estudo sobre a formação multicultural de liderança para oficiais do Exército mostrou que os participantes relataram a redução do preconceito contra minorias raciais após a conclusão do programa (Bell et al., 2014).
Outra forma de a exposição a várias identidades aumentar a empatia é aumentar a sensibilidade com a experiência dos outros. Quando as pessoas se deparam com pessoas com diferentes identidades, elas podem ter mais chances de se apresentar e compreender a sua luta. Isso pode levar a uma maior empatia e vontade de manter e proteger essas pessoas. Um estudo recente mostrou que os militares que foram assediados sexualmente ou agredidos eram mais propensos a demonstrar empatia com outras vítimas quando leram histórias sobre esse tipo de experiência (Mason e outros, 2019).
A exposição à diversidade também pode melhorar o desempenho da equipe em situações de alto estresse. No combate, a rápida tomada de decisões e a comunicação são cruciais, e as equipes devem trabalhar em conjunto para cumprir sua missão. Estudos mostram que equipes formadas por membros de diferentes segmentos da sociedade tendem a tomar melhores decisões do que homogêneas (Srivastava e outros, 2015), porque cada membro traz perspectivas e ideias únicas sobre a mesa.
Estudos mostram que membros de diferentes equipes se comunicam de forma mais eficiente e com maior probabilidade de compartilhar informações do que grupos homogêneos (McGrath et al., 2018).
A exposição a várias identidades nos comandos militares pode resultar em atitudes mais inclusivas, maior sensibilidade à experiência dos outros e maior eficiência. Compreendendo e avaliando a contribuição de todos os companheiros de equipa, independentemente de sua personalidade, os soldados podem construir uma relação mais sólida e alcançar o sucesso no campo de batalha.
Links
Bell, E., McLeod, C. M. e Walton, G. M. (2014). A formação multicultural de liderança melhora os preconceitos raciais dos oficiais do Exército contra negros e latinos. Trabalhos da Academia Nacional de Ciências, 1111 (37), 134685-134690. https://doi.org/10.1073/pnas. 140994061111
Mason, K.H., Daugherty, L.R., Schaubroeck, J., & Chen, Z. (2019). Os efeitos da vitimização da violência sexual e das reações empáticas na defesa das vítimas são análises em vários níveis entre os militares dos Estados Unidos. Personality and Social Psychology Bulletin, 45 (6), 842-854. https://doi.org/10. 11777/ 0146167249198423104
McGrath, J. W., Chang, S., Brief, A., Nafus, D., Van Bavel, J. J., & Wozniak, R. H. (2018).Homogeneidade ou heterogeneidade nos comandos? O impacto da equipe no desempenho e na cooperação. Journal of Experimental Social Psychology, 78, 284-293. https://doi.org/10.1016/j.jesp.2017.11 0050
Staats, C., & Hodges, J. (2017). Tratamento racial em relação aos americanos negros durante a Segunda Guerra Mundial: avaliação empírica dos efeitos dos contatos entre raças e socialização. Diário de História Afro-americana, 102 (1), 1-20. https://doi.org/10. 1093/jaah/jqw058
Srivastava, S., Desouza, K. C., & Gajendran, R. S. (2015). Equipes inovadoras e de alto desempenho beneficiam da diversidade. Harvard Business Review, 93 (1), 62-69.
Como a exposição a várias identidades reduz o preconceito e aumenta a empatia nas equipes militares?
A exposição a várias identidades pode ajudar a reduzir o preconceito e aumentar a empatia, permitindo que as pessoas compreendam outras perspectivas e experiências além das suas próprias. Em ambientes militares, isso pode significar que os membros da equipe com diferentes origens, convicções e experiências de vida aprendem uns com os outros e se tornam mais tolerantes com as diferenças entre si.