Опыт защиты и дискриминации на рабочем месте
Сотрудники сталкиваются со многими видами дискриминации на работе, включая возраст, расу, пол, религию, инвалидность, национальное происхождение, сексуальную ориентацию и беременность. Согласно опросу Pew Research Center, каждый четвертый работник сталкивался с той или иной формой дискриминации в своей карьере. Некоторые люди могут чувствовать себя некомфортно, сообщая о дискриминации, потому что боятся мести или не имеют правовой защиты.
Однако антидискриминационные законы предоставляют работникам защиту на рабочем месте от домогательств и дискриминации на основе защищенных классов. Кроме того, работодатели должны принять меры для предотвращения дискриминации с помощью таких политик, как обучение разнообразию и нулевая терпимость к домогательствам. Наиболее распространенный тип дискриминации основан на расе, за которой следуют пол/пол и религия. В этой статье будет рассмотрено, как защита на рабочем месте соотносится с опытом дискриминации на основе этих категорий.
Дискриминация по возрасту
Эйджизм - это дискриминация людей по возрасту, которые могут быть как молодыми, так и пожилыми. Пожилые работники часто испытывают трудности с поиском работы, поскольку молодые кандидаты рассматриваются как более технически подкованные и способные быстро учиться.
Кроме того, пожилые работники могут чувствовать, что их знания больше не ценятся на рабочем месте. Закон о недопущении дискриминации в сфере занятости (ENDA) защищает работников старше 40 лет от дискриминации по возрасту при приеме на работу, увольнении, продвижении по службе, оплате труда и выплате пособий. Пожилые работники, которые испытывают эйджизм, должны сообщить об этом в Комиссию по равным возможностям трудоустройства (КСРТ).
Расовая дискриминация
Расовая дискриминация возникает, когда с человеком обращаются несправедливо из-за его цвета кожи, этнической принадлежности, национального происхождения или физических особенностей. Согласно опросу, проведенному исследовательским центром Pew, каждый десятый работник сталкивался с расовой дискриминацией на работе. Закон о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения и религии. Сотрудники, сталкивающиеся с расовой дискриминацией, должны подавать жалобы в КСРТ в течение 300 дней после инцидента.
Сексуальные домогательства
Сексуальные домогательства - это нежелательное сексуальное поведение на рабочем месте, такое как вождение, прикосновение или просьбы о сексе в обмен на возможность трудоустройства. Он включает в себя словесные оскорбления, оскорбительные замечания по поводу внешности или пола, нежелательный флирт и сексуальные домогательства. Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года определяет сексуальные домогательства как quid pro quo, что означает, что работник должен подчиняться сексуальной активности или терпеть нежелательное поведение, чтобы сохранить свою работу. Жертвы сексуальных домогательств могут обратиться за судебным иском к своим работодателям, если чувствуют себя неловко, сообщая о проблеме внутри компании. Движение MeToo повысило осведомленность о сексуальных домогательствах и призвало жертв проявить себя.
Религиозная дискриминация
Религиозная дискриминация подразумевает различное отношение к сотрудникам из-за их религиозных убеждений или практики. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (КСРТ) обеспечивает соблюдение законов, защищающих свободу вероисповедания на рабочем месте. Некоторые примеры включают отказ в приеме на работу или продвижении по службе кого-либо из-за его религии, требование носить определенную одежду или навязывание другого рабочего времени. Жалобы на религиозную дискриминацию должны быть поданы в течение 180 дней после инцидента.
Дискриминация во время беременности
Беременные женщины могут столкнуться с дискриминацией на рабочем месте в зависимости от их статуса. Им могут отказать в повышении по службе, в оплачиваемом отпуске или уволить за то, что они взяли декретный отпуск. Закон о дискриминации во время беременности запрещает дискриминационное обращение, связанное с беременностью, родами или заболеваниями, связанными с беременностью. Этот закон требует, чтобы компании предоставляли разумные условия для беременных работников, такие как дополнительные перерывы или измененные обязанности. Если вы считаете, что ваши права были нарушены во время или после беременности, немедленно свяжитесь с КСРТ.
Заключение: Защита на рабочем месте имеет решающее значение для предотвращения дискриминации на рабочем месте. Эти меры защиты гарантируют, что со всеми людьми обращаются справедливо, независимо от их возраста, расы, пола, религии, инвалидности, национального происхождения, сексуальной ориентации или статуса беременности.
Тем не менее, важно незамедлительно сообщать о любых случаях дискриминации, чтобы избежать мести и судебных наказаний.
Как защита на рабочем месте коррелирует с опытом дискриминации?
Существует множество факторов, которые могут способствовать возникновению у человека дискриминации на рабочем месте, включая такие личные характеристики, как пол, раса, возраст, инвалидность или сексуальная ориентация. Защита на рабочем месте, такая как антидискриминационная политика и законы, может сыграть решающую роль в снижении частоты и воздействия дискриминационного поведения путем создания более справедливой среды для всех сотрудников.