W miejscu pracy Doświadczenia ochrony i dyskryminacji
Pracownicy stoją w obliczu wielu rodzajów dyskryminacji w pracy, w tym wieku, rasy, płci, religii, niepełnosprawności, pochodzenia narodowego, orientacji seksualnej i ciąży. Według sondażu Pew Research Center co czwarty pracownik doświadczył jakiejś dyskryminacji w swojej karierze. Niektórzy ludzie mogą czuć się niekomfortowo zgłaszając dyskryminację, ponieważ boją się odwetu lub brakuje im ochrony prawnej.
Prawo antydyskryminacyjne zapewnia jednak pracownikom ochronę przed molestowaniem i dyskryminacją ze względu na klasy chronione. Ponadto pracodawcy muszą podjąć działania mające na celu zapobieganie dyskryminacji poprzez takie polityki, jak szkolenia w zakresie różnorodności i zerowa tolerancja dla molestowania. Najczęstszym rodzajem dyskryminacji jest rasa, a następnie seks/płeć i religia. Artykuł ten zbada, w jaki sposób ochrona w miejscu pracy odnosi się do doświadczeń dyskryminacji ze względu na te kategorie.
Dyskryminacja wieku
Ageizm to dyskryminacja osób w zależności od wieku, które mogą być młode lub stare. Starsi pracownicy często walczą o znalezienie pracy jako młodsi kandydaci są postrzegani jako bardziej zaawansowani technologicznie i zdolni do szybkiego uczenia się.
Ponadto starsi pracownicy mogą uważać, że ich wiedza nie jest już ceniona w miejscu pracy. Ustawa o niedyskryminacji w dziedzinie zatrudnienia (ENDA) chroni pracowników powyżej 40 roku życia przed dyskryminacją w zakresie zatrudnienia, rozwiązania stosunku pracy, awansu, wynagrodzenia i świadczeń. Starsi pracownicy doświadczający wieku powinni składać sprawozdania Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC).
Dyskryminacja rasowa
Dyskryminacja rasowa występuje, gdy osoba jest traktowana niesprawiedliwie ze względu na jej kolor, pochodzenie narodowe lub cechy fizyczne. Według sondażu Pew Research Center jeden z 10 pracowników doświadczył dyskryminacji rasowej w pracy. Ustawa o prawach obywatelskich z 1964 r. zakazuje dyskryminacji ze względu na rasę, kolor, pochodzenie narodowe i religię. Pracownicy napotykający na dyskryminację rasową muszą złożyć skargi do EEOC w ciągu 300 dni od incydentu.
Molestowanie seksualne
Molestowanie seksualne jest niechcianym zachowaniem seksualnym w miejscu pracy, takim jak prowadzenie pojazdów, dotykanie lub prośba o seks w zamian za możliwości zatrudnienia. Obejmuje on nadużycia słowne, obraźliwe uwagi dotyczące wyglądu lub płci, niechciane flirtowanie i molestowanie seksualne. Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. definiuje molestowanie seksualne jako quid pro quo, co oznacza, że pracownik musi poddać się działalności seksualnej lub tolerować niechciane zachowania, aby utrzymać pracę. Ofiary molestowania seksualnego mogą zabiegać o działania prawne ze strony pracodawców, jeśli czują się niekomfortowo zgłaszając problem wewnętrznie. Ruch MeToo podniósł świadomość molestowania seksualnego i zachęcił ofiary do wystąpienia.
Dyskryminacja religijna
Dyskryminacja religijna polega na odmiennym traktowaniu pracowników ze względu na ich przekonania lub praktyki religijne. Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) egzekwuje przepisy chroniące wolność religijną w miejscu pracy. Niektóre przykłady to odmowa wynajęcia lub promowania kogoś z powodu swojej religii, wymaganie od nich noszenia określonych ubrań lub nakładanie innych godzin pracy. Skargi na dyskryminację religijną muszą zostać złożone w ciągu 180 dni od zdarzenia.
Dyskryminacja ciążowa
Kobiety w ciąży mogą doświadczać dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na swój status. Można im odmówić awansu, płatnego urlopu lub zwolnienia za urlop macierzyński. Ustawa o dyskryminacji ciąży zakazuje dyskryminacyjnego traktowania związanego z ciążą, porodem lub chorobami związanymi z ciążą. Prawo to nakłada na przedsiębiorstwa obowiązek zapewnienia pracownikom w ciąży rozsądnych zakwaterowania, takich jak dodatkowe przerwy lub zmienione obowiązki. Jeśli pacjent uważa, że jego prawa zostały naruszone w czasie ciąży lub po ciąży, należy natychmiast skontaktować się z EEOC. Wniosek: Ochrona miejsca pracy ma kluczowe znaczenie dla zapobiegania dyskryminacji w miejscu pracy.Ochrona ta zapewnia, że wszyscy ludzie są traktowani sprawiedliwie, niezależnie od wieku, rasy, płci, religii, niepełnosprawności, pochodzenia narodowego, orientacji seksualnej lub statusu ciąży.
Należy jednak niezwłocznie zgłosić wszelką dyskryminację, aby uniknąć zemsty i kar prawnych.
W jaki sposób ochrona miejsc pracy koreluje z doświadczeniami dyskryminacji?
Istnieje wiele czynników, które mogą przyczynić się do wystąpienia dyskryminacji w miejscu pracy, w tym cechy osobiste, takie jak płeć, rasa, wiek, niepełnosprawność lub orientacja seksualna. Ochrona miejsc pracy, taka jak polityka i przepisy antydyskryminacyjne, może odegrać kluczową rolę w ograniczaniu częstotliwości i wpływu dyskryminacyjnych zachowań poprzez stworzenie sprawiedliwszego otoczenia dla wszystkich pracowników.