Erfahrung mit Schutz und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Arbeitnehmer sind am Arbeitsplatz vielen Arten von Diskriminierung ausgesetzt, darunter Alter, Rasse, Geschlecht, Religion, Behinderung, nationale Herkunft, sexuelle Orientierung und Schwangerschaft. Laut einer Umfrage des Pew Research Center hat jeder vierte Arbeitnehmer in seiner Karriere irgendeine Form von Diskriminierung erlebt. Manche Menschen fühlen sich möglicherweise unwohl, wenn sie Diskriminierung melden, weil sie Angst vor Rache haben oder keinen Rechtsschutz haben.
Antidiskriminierungsgesetze bieten Arbeitnehmern jedoch Schutz am Arbeitsplatz vor Belästigung und Diskriminierung auf der Grundlage geschützter Klassen. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um Diskriminierung durch Maßnahmen wie Diversity-Training und Null-Toleranz für Belästigung zu verhindern. Die häufigste Art der Diskriminierung basiert auf Rasse, gefolgt von Geschlecht/Geschlecht und Religion. In diesem Artikel wird untersucht, wie der Schutz am Arbeitsplatz mit Diskriminierungserfahrungen aufgrund dieser Kategorien zusammenhängt.
Altersdiskriminierung
Altersdiskriminierung ist die Diskriminierung von Menschen aufgrund des Alters, die jung und alt sein können. Ältere Arbeitnehmer haben oft Schwierigkeiten, einen Job zu finden, da junge Bewerber als technisch versierter und in der Lage angesehen werden, schnell zu lernen. Außerdem haben ältere Arbeitnehmer möglicherweise das Gefühl, dass ihr Wissen am Arbeitsplatz nicht mehr geschätzt wird. Das Gesetz zur Nichtdiskriminierung in Beschäftigung (ENDA) schützt Arbeitnehmer, die älter als 40 Jahre sind, vor Altersdiskriminierung bei der Einstellung, Entlassung, Beförderung, Bezahlung und Auszahlung von Leistungen. Ältere Arbeitnehmer, die Altersdiskriminierung erfahren, sollten dies der Equal Employment Opportunity Commission (ECTR) melden.
Rassendiskriminierung
Rassendiskriminierung tritt auf, wenn eine Person aufgrund ihrer Hautfarbe, ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihrer nationalen Herkunft oder ihrer körperlichen Merkmale unfair behandelt wird. Laut einer Umfrage des Pew Research Center erlebte jeder zehnte Arbeitnehmer Rassendiskriminierung bei der Arbeit. Das Bürgerrechtsgesetz von 1964 verbietet Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft und Religion. Mitarbeiter, die mit Rassendiskriminierung konfrontiert sind, müssen innerhalb von 300 Tagen nach dem Vorfall Beschwerden beim KSRT einreichen.
Sexuelle Belästigung
Sexuelle Belästigung ist unerwünschtes sexuelles Verhalten am Arbeitsplatz wie Fahren, Berühren oder Bitten um Sex im Austausch für eine Beschäftigungsmöglichkeit. Dazu gehören verbale Beleidigungen, beleidigende Bemerkungen über Aussehen oder Geschlecht, unerwünschtes Flirten und sexuelle Belästigung. Titel VII des Civil Rights Act von 1964 definiert sexuelle Belästigung als quid pro quo, was bedeutet, dass ein Arbeiter sexueller Aktivität gehorchen oder unerwünschtes Verhalten tolerieren muss, um seinen Job zu behalten. Opfer sexueller Belästigung können rechtliche Schritte gegen ihre Arbeitgeber einleiten, wenn sie sich unwohl fühlen, ein Problem intern zu melden. Die MeToo-Bewegung hat das Bewusstsein für sexuelle Belästigung geschärft und die Opfer aufgefordert, sich zu beweisen.
Religiöse Diskriminierung
Religiöse Diskriminierung impliziert eine unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern aufgrund ihrer religiösen Überzeugungen oder Praktiken. Die Kommission für Chancengleichheit am Arbeitsplatz (Equal Employment Opportunity Commission, ECTR) setzt Gesetze zum Schutz der Religionsfreiheit am Arbeitsplatz durch. Einige Beispiele sind die Weigerung, jemanden wegen seiner Religion einzustellen oder zu fördern, die Verpflichtung, bestimmte Kleidung zu tragen, oder die Auferlegung anderer Arbeitszeiten. Beschwerden über religiöse Diskriminierung müssen innerhalb von 180 Tagen nach dem Vorfall eingereicht werden.
Diskriminierung während der Schwangerschaft
Schwangere Frauen können am Arbeitsplatz aufgrund ihres Status diskriminiert werden.Ihnen kann eine Beförderung, bezahlter Urlaub oder Entlassung verweigert werden, weil sie Mutterschaftsurlaub genommen haben. Das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz verbietet diskriminierende Behandlung im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt oder schwangerschaftsbedingten Krankheiten. Nach diesem Gesetz müssen Unternehmen für schwangere Arbeitnehmerinnen angemessene Bedingungen wie zusätzliche Pausen oder geänderte Pflichten vorsehen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Rechte während oder nach der Schwangerschaft verletzt wurden, wenden Sie sich bitte sofort an die KSRT.
Fazit: Schutz am Arbeitsplatz ist entscheidend, um Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern. Diese Schutzmaßnahmen stellen sicher, dass alle Menschen fair behandelt werden, unabhängig von Alter, Rasse, Geschlecht, Religion, Behinderung, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung oder Schwangerschaftsstatus. Es ist jedoch wichtig, Fälle von Diskriminierung unverzüglich zu melden, um Rache und gerichtliche Bestrafung zu vermeiden.
Wie korreliert der Schutz am Arbeitsplatz mit Diskriminierungserfahrungen?
Es gibt viele Faktoren, die dazu beitragen können, dass eine Person am Arbeitsplatz diskriminiert wird, darunter persönliche Merkmale wie Geschlecht, Rasse, Alter, Behinderung oder sexuelle Orientierung. Schutz am Arbeitsplatz, wie Antidiskriminierungsmaßnahmen und -gesetze, kann eine entscheidende Rolle bei der Verringerung der Häufigkeit und der Auswirkungen diskriminierender Verhaltensweisen spielen, indem ein gerechteres Umfeld für alle Arbeitnehmer geschaffen wird.