Esperienza di protezione e discriminazione sul posto di lavoro
I dipendenti affrontano molti tipi di discriminazione sul lavoro, tra cui età, razza, sesso, religione, disabilità, origine nazionale, orientamento sessuale e gravidanza. Secondo un sondaggio del Pew Research Center, un lavoratore su quattro ha subito una forma di discriminazione nella propria carriera. Alcune persone possono sentirsi a disagio nel denunciare discriminazioni perché temono vendetta o non hanno alcuna protezione legale.
Tuttavia, le leggi anti-discriminazione offrono ai lavoratori una protezione contro le molestie e la discriminazione basata su classi protette. Inoltre, i datori di lavoro devono adottare misure per prevenire la discriminazione attraverso politiche come l'apprendimento della diversità e la tolleranza zero contro le molestie. La discriminazione più comune è basata sulla razza, seguita da sesso e religione. Questo articolo considererà come la protezione sul posto di lavoro sia correlata all'esperienza di discriminazione basata su queste categorie.
Discriminazione per età
L'aidismo è una discriminazione per età che può essere giovane o anziana. I lavoratori più anziani hanno spesso difficoltà a trovare lavoro, perché i giovani candidati sono considerati più tecnicamente sofisticati e in grado di imparare rapidamente.
Inoltre, i lavoratori anziani possono sentire che la loro conoscenza non è più apprezzata sul posto di lavoro. La legge contro la discriminazione nell'occupazione (ENDA) protegge i lavoratori sopra i 40 anni dalla discriminazione per età nell'assunzione, licenziamento, promozione, retribuzione e indennità. I lavoratori anziani che hanno un eijismo devono comunicarlo alla Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro.
Discriminazione razziale
La discriminazione razziale si verifica quando una persona viene trattata ingiustamente a causa del colore della pelle, dell'etnia, dell'origine nazionale o delle caratteristiche fisiche. Secondo un sondaggio condotto dal Pew Research Center, un lavoratore su 10 ha subito discriminazioni razziali sul lavoro. La legge sui diritti civili del 1964 vieta la discriminazione basata su razza, colore, origine nazionale e religione. I dipendenti che affrontano discriminazioni razziali devono presentare una denuncia al CSPR entro 300 giorni dall'incidente.
Molestie sessuali
Molestie sessuali sono comportamenti sessuali indesiderati sul luogo di lavoro, come guidare, toccare o chiedere sesso in cambio di opportunità di lavoro. Include insulti verbali, commenti offensivi sull'aspetto o il sesso, flirt indesiderati e molestie sessuali. La sezione VII della legge sui diritti civili del 1964 definisce le molestie sessuali come quid pro quo, il che significa che il lavoratore deve obbedire all'attività sessuale o tollerare comportamenti indesiderati per mantenere il proprio lavoro. Le vittime di molestie sessuali possono chiedere un'azione legale ai loro datori di lavoro se si sentono a disagio a segnalare il problema all'interno dell'azienda. Il Movimento MeToo ha aumentato la consapevolezza delle molestie sessuali e ha incoraggiato le vittime a farsi avanti.
Discriminazione religiosa
La discriminazione religiosa comporta un diverso trattamento nei confronti dei dipendenti a causa delle loro convinzioni o pratiche religiose. La commissione per le pari opportunità di lavoro (CCRT) garantisce il rispetto delle leggi che tutelano la libertà di religione sul luogo di lavoro. Alcuni esempi includono il rifiuto di assumere o promuovere qualcuno a causa della sua religione, l'obbligo di indossare alcuni vestiti o l'imposizione di un altro orario di lavoro. Le denunce per discriminazione religiosa devono essere presentate entro 180 giorni dall'incidente.
Discriminazione durante la gravidanza
Le donne incinte possono subire discriminazioni sul posto di lavoro a seconda del loro status.Possono essere respinti da promozioni, ferie pagate o licenziati perché hanno preso il congedo di maternità. La legge sulla discriminazione durante la gravidanza vieta il trattamento discriminatorio legato alla gravidanza, al parto o alle malattie legate alla gravidanza. Questa legge impone alle aziende di fornire condizioni ragionevoli per i lavoratori in gravidanza, come interruzioni supplementari o doveri modificati. Se si ritiene che i diritti siano stati violati durante o dopo la gravidanza, contattare immediatamente la CCRT.
Conclusione: La protezione sul posto di lavoro è fondamentale per prevenire la discriminazione sul posto di lavoro. Queste misure di protezione garantiscono che tutte le persone vengono trattate in modo equo, indipendentemente dalla loro età, razza, sesso, religione, disabilità, origine nazionale, orientamento sessuale o stato di gravidanza.
Tuttavia, è importante denunciare immediatamente ogni discriminazione per evitare vendetta e sanzioni legali.
In che modo la protezione sul posto di lavoro è correlata all'esperienza di discriminazione?
Ci sono molti fattori che possono contribuire a creare discriminazioni sul posto di lavoro, tra cui caratteristiche personali come sesso, razza, età, disabilità o orientamento sessuale. La protezione sul posto di lavoro, come le politiche anti-discriminazione e le leggi, può essere fondamentale per ridurre la frequenza e l'impatto di comportamenti discriminatori creando un ambiente più equo per tutti i dipendenti.