Experiencia en protección y discriminación en el lugar de trabajo
Los empleados enfrentan muchos tipos de discriminación en el trabajo, incluyendo edad, raza, sexo, religión, discapacidad, origen nacional, orientación sexual y embarazo. Según una encuesta del Pew Research Center, uno de cada cuatro trabajadores ha enfrentado alguna forma de discriminación en su carrera. Algunas personas pueden sentirse incómodas al denunciar la discriminación porque tienen miedo a la venganza o carecen de protección legal.
Sin embargo, las leyes contra la discriminación ofrecen a los trabajadores protección en el lugar de trabajo contra el acoso y la discriminación basados en clases protegidas. Además, los empleadores deben tomar medidas para prevenir la discriminación a través de políticas como la educación para la diversidad y la tolerancia cero al acoso. El tipo de discriminación más común se basa en la raza, seguida por el género y la religión. En este artículo se examinará cómo la protección en el lugar de trabajo se relaciona con la experiencia de discriminación basada en estas categorías.
Discriminación por edad
El ejismo es una discriminación contra las personas por edad que pueden ser jóvenes y mayores. Los trabajadores de más edad suelen tener dificultades para encontrar trabajo, ya que se considera que los jóvenes candidatos son más expertos técnicamente y pueden aprender rápidamente.
Además, los trabajadores de más edad pueden sentir que sus conocimientos ya no se valoran en el lugar de trabajo. La Ley de no discriminación en el empleo (ENDA) protege a los trabajadores mayores de 40 años contra la discriminación por edad en la contratación, el despido, el ascenso, la remuneración y las prestaciones. Los trabajadores de más edad que experimenten el ejismo deberán comunicarlo a la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (CSRT).
Discriminación racial
La discriminación racial se produce cuando una persona es tratada injustamente debido a su color, etnia, origen nacional o características físicas. Según una encuesta realizada por el centro de investigación Pew, uno de cada diez trabajadores ha sufrido discriminación racial en el trabajo. La Ley de derechos civiles de 1964 prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, origen nacional y religión. Los funcionarios que sufren discriminación racial deben presentar denuncias a la Comisión dentro de los 300 días siguientes al incidente.
Acoso sexual
El acoso sexual es un comportamiento sexual no deseado en el lugar de trabajo, como conducir, tocar o pedir sexo a cambio de una oportunidad de empleo. Incluye insultos verbales, comentarios ofensivos sobre apariencia o género, coqueteo no deseado y acoso sexual. El título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 define el acoso sexual como quid pro quo, lo que significa que el trabajador debe someterse a una actividad sexual o tolerar conductas indeseables para mantener su trabajo. Las víctimas de acoso sexual pueden demandar a sus empleadores si se sienten incómodas al denunciar un problema dentro de la empresa. El movimiento MeToo ha aumentado la conciencia sobre el acoso sexual y ha llamado a las víctimas a manifestarse.
Discriminación religiosa
La discriminación religiosa implica actitudes diferentes hacia los empleados debido a sus creencias o prácticas religiosas. La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo vela por el cumplimiento de las leyes que protegen la libertad religiosa en el lugar de trabajo. Algunos ejemplos incluyen la negativa a contratar o ascender a alguien debido a su religión, la exigencia de usar cierta ropa o la imposición de otras horas de trabajo. Las denuncias de discriminación religiosa deben presentarse dentro de los 180 días siguientes al incidente.
Discriminación durante el embarazo
Las mujeres embarazadas pueden sufrir discriminación en el lugar de trabajo en función de su condición.Se les puede negar un ascenso, una licencia remunerada o ser despedidos por tomar licencia de maternidad. La Ley sobre la discriminación durante el embarazo prohíbe los tratos discriminatorios relacionados con el embarazo, el parto o las enfermedades relacionadas con el embarazo. Esta ley requiere que las empresas proporcionen condiciones razonables para las trabajadoras embarazadas, como descansos adicionales o responsabilidades modificadas. Si usted cree que sus derechos han sido violados durante o después del embarazo, póngase en contacto con RSC inmediatamente.
Conclusión: La protección en el lugar de trabajo es crucial para prevenir la discriminación en el lugar de trabajo. Estas medidas de protección garantizan que todas las personas reciban un trato justo, independientemente de su edad, raza, sexo, religión, discapacidad, origen nacional, orientación sexual o estado de embarazo.
Sin embargo, es importante denunciar inmediatamente cualquier caso de discriminación para evitar represalias y sanciones judiciales.
¿Cómo se correlaciona la protección en el lugar de trabajo con la experiencia de discriminación?
Hay muchos factores que pueden contribuir a la discriminación en el lugar de trabajo, incluidas características personales como el sexo, la raza, la edad, la discapacidad o la orientación sexual. La protección en el lugar de trabajo, como las políticas y leyes contra la discriminación, puede desempeñar un papel decisivo en la reducción de la frecuencia y el impacto de las conductas discriminatorias creando un entorno más equitativo para todos los empleados.