تجارب الحماية والتمييز في مكان العمل
يواجه الموظفون العديد من أنواع التمييز في العمل، بما في ذلك العمر والعرق والجنس والدين والإعاقة والأصل القومي والتوجه الجنسي والحمل. واجه واحد من كل أربعة عمال شكلاً من أشكال التمييز في حياته المهنية، وفقًا لمسح أجراه مركز بيو للأبحاث. قد يشعر بعض الأشخاص بعدم الارتياح للإبلاغ عن التمييز لأنهم يخشون الانتقام أو يفتقرون إلى الحماية القانونية. ومع ذلك، توفر قوانين مكافحة التمييز للعمال الحماية في مكان العمل من المضايقات والتمييز على أساس الفئات المحمية. وبالإضافة إلى ذلك، يجب على أرباب العمل اتخاذ إجراءات لمنع التمييز من خلال سياسات مثل التدريب على التنوع وعدم التسامح مطلقا مع المضايقات. ويستند أكثر أنواع التمييز شيوعا إلى العرق، يليه الجنس/الجنس والدين. ستدرس هذه المادة كيفية ارتباط الحماية في مكان العمل بتجارب التمييز على أساس هذه الفئات.
التمييز على أساس السن
التفرقة العمرية هي التمييز بين الأشخاص حسب العمر، الذين قد يكونون صغارًا أو كبار السن. غالبًا ما يكافح العمال الأكبر سنًا للعثور على عمل حيث يُنظر إلى المرشحين الأصغر سنًا على أنهم أكثر ذكاءً في مجال التكنولوجيا وقادرون على التعلم بسرعة. بالإضافة إلى ذلك، قد يشعر العمال الأكبر سنًا أن معرفتهم لم تعد ذات قيمة في مكان العمل. يحمي قانون عدم التمييز في العمل العمال الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا من التمييز على أساس السن في التوظيف وإنهاء الخدمة والترقية والأجور والاستحقاقات. يجب على العمال الأكبر سنًا الذين يعانون من التمييز ضد الشيخوخة إبلاغ لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC).
التمييز العنصري
يحدث التمييز العنصري عندما يعامل الشخص معاملة غير عادلة بسبب لونه أو عرقه أو أصله القومي أو خصائصه الجسدية. تعرض واحد من كل 10 عمال للتمييز العنصري في العمل، وفقًا لمسح أجراه مركز بيو للأبحاث. يحظر قانون الحقوق المدنية لعام 1964 التمييز على أساس العرق واللون والأصل القومي والدين. يجب على الموظفين الذين يواجهون التمييز العنصري تقديم شكاوى إلى EEOC في غضون 300 يوم من الحادث.
التحرش الجنسي
التحرش الجنسي هو سلوك جنسي غير مرغوب فيه في مكان العمل، مثل القيادة أو اللمس أو طلب الجنس مقابل فرص العمل. ويشمل الإساءة اللفظية، والملاحظات المسيئة حول المظهر أو الجنس، والمغازلة غير المرغوب فيها والتحرش الجنسي. يعرّف الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 التحرش الجنسي على أنه مقايضة، مما يعني أنه يجب على الموظف الخضوع للنشاط الجنسي أو التسامح مع السلوك غير المرغوب فيه من أجل الحفاظ على وظيفته. يمكن لضحايا التحرش الجنسي طلب إجراءات قانونية من أصحاب العمل إذا شعروا بعدم الارتياح للإبلاغ عن المشكلة داخليًا. رفعت حركة MeToo الوعي بالتحرش الجنسي وشجعت الضحايا على التقدم. التمييز الديني ينطوي على معاملة الموظفين معاملة مختلفة بسبب معتقداتهم أو ممارساتهم الدينية. وتنفذ لجنة تكافؤ فرص العمل القوانين التي تحمي الحرية الدينية في مكان العمل. تشمل بعض الأمثلة رفض توظيف أو ترقية شخص ما بسبب دينه، أو مطالبته بارتداء ملابس معينة، أو فرض ساعات عمل أخرى. يجب تقديم شكاوى التمييز الديني في غضون 180 يومًا من الحادث.
التمييز في الحمل
قد تواجه النساء الحوامل تمييزا في مكان العمل على أساس وضعهن. قد يُحرمون من الترقيات أو إجازة مدفوعة الأجر أو يُفصلون بسبب أخذ إجازة أمومة. ويحظر قانون التمييز بسبب الحمل المعاملة التمييزية المتصلة بالحمل أو الولادة أو الأمراض المتصلة بالحمل. ويلزم هذا القانون الشركات بتوفير ترتيبات تيسيرية معقولة للعاملات الحوامل، مثل فترات الراحة الإضافية أو الواجبات المعدلة. إذا كنت تعتقد أن حقوقك قد انتهكت أثناء الحمل أو بعده، فاتصل بـ EEOC على الفور.
استنتاج: حماية مكان العمل أمر بالغ الأهمية لمنع التمييز في مكان العمل.وتكفل هذه الحماية معاملة جميع الأشخاص معاملة عادلة، بغض النظر عن أعمارهم أو عرقهم أو جنسهم أو دينهم أو إعاقتهم أو أصلهم القومي أو ميلهم الجنسي أو حالتهم أثناء الحمل. ومع ذلك، من المهم الإبلاغ عن أي تمييز على الفور لتجنب الانتقام والعقوبات القانونية.
كيف ترتبط حماية مكان العمل بتجارب التمييز ؟
هناك العديد من العوامل التي يمكن أن تسهم في تعرض الشخص للتمييز في مكان العمل، بما في ذلك الخصائص الشخصية مثل الجنس أو العرق أو العمر أو الإعاقة أو التوجه الجنسي. يمكن أن تلعب الحماية في مكان العمل مثل سياسات وقوانين مكافحة التمييز دورًا حاسمًا في تقليل وتيرة وتأثير السلوك التمييزي من خلال خلق بيئة أكثر عدلاً لجميع الموظفين.