Experiência de proteção e discriminação no local de trabalho
Os funcionários enfrentam muitos tipos de discriminação no trabalho, incluindo idade, raça, sexo, religião, deficiência, origem nacional, orientação sexual e gravidez. De acordo com uma pesquisa do Pew Research Center, um em cada quatro trabalhadores enfrentou alguma forma de discriminação em suas carreiras. Algumas pessoas podem sentir-se desconfortáveis ao denunciar discriminação porque temem vingança ou não têm proteção legal.
No entanto, as leis contra a discriminação oferecem aos trabalhadores proteção no local de trabalho contra o assédio e a discriminação com base em classes protegidas. Além disso, os empregadores devem tomar medidas para evitar a discriminação através de políticas como a educação da diversidade e tolerância zero ao assédio. O tipo mais comum de discriminação é baseado na raça, seguido por sexo/sexo e religião. Este artigo tratará da forma como a proteção no local de trabalho se relaciona com a experiência de discriminação baseada nessas categorias.
Discriminação por idade
Eijismo é discriminação de pessoas por idade que podem ser jovens ou idosos. Os trabalhadores mais velhos têm muitas vezes dificuldades em encontrar emprego, porque os jovens candidatos são considerados mais tecnicamente forjados e capazes de aprender rapidamente.
Além disso, os trabalhadores mais velhos podem sentir que seu conhecimento não é mais valorizado no local de trabalho. A Lei contra a Discriminação no Emprego (ENDA, na sigla em inglês) protege os trabalhadores com mais de 40 anos contra a discriminação por idade no emprego, demissão, promoção, remuneração e pagamento de benefícios. Os trabalhadores mais velhos que tiverem eigismo devem informar a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (CTE).
Discriminação racial
Discriminação racial ocorre quando uma pessoa é tratada injustamente devido à sua cor, etnia, origem nacional ou características físicas. De acordo com uma pesquisa realizada pelo Pew Research Center, um em cada dez trabalhadores enfrentava discriminação racial no trabalho. A Lei dos Direitos Civis de 1964 proíbe a discriminação baseada na raça, cor, origem nacional e religião. Os funcionários que enfrentam discriminação racial devem apresentar queixas à CCR no prazo de 300 dias após o incidente.
Assédio sexual
Assédio sexual é um comportamento sexual indesejado no local de trabalho, como dirigir, tocar ou pedir sexo em troca de uma oportunidade de emprego. Ele inclui ofensas verbais, comentários ofensivos sobre aparência ou sexo, flerte indesejável e assédio sexual. A secção VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 define o assédio sexual como quid pro quo, o que significa que o trabalhador deve obedecer à atividade sexual ou tolerar comportamentos indesejados para manter o seu trabalho. As vítimas de assédio sexual podem pedir uma ação judicial contra os seus empregadores se se sentirem constrangidas por relatar o problema dentro da empresa. O Movimento MeToo aumentou a conscientização sobre o assédio sexual e encorajou as vítimas a se manifestarem.
Discriminação religiosa
Discriminação religiosa implica tratamento diferente dos funcionários devido a suas crenças ou práticas religiosas. A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (CCRT) faz cumprir as leis que protegem a liberdade religiosa no local de trabalho. Alguns exemplos incluem a negação da contratação ou promoção de alguém devido à sua religião, a exigência de usar uma roupa específica ou a imposição de outro tempo de trabalho. Queixas de discriminação religiosa devem ser apresentadas dentro de 180 dias após o incidente.
Discriminação durante a gravidez
Mulheres grávidas podem sofrer discriminação no local de trabalho, dependendo do seu status.Eles podem ser impedidos de subir, de licença remunerada ou demitidos por terem tirado a licença-maternidade. A Lei de Discriminação durante a Gravidez proíbe o tratamento discriminatório de gravidez, parto ou doenças relacionadas com a gravidez. Esta lei exige que as empresas ofereçam condições razoáveis para os trabalhadores grávidos, tais como intervalos adicionais ou deveres alterados. Se você acha que os seus direitos foram violados durante ou depois da gravidez, entre em contato imediatamente com a CPT.
Conclusão: A proteção no local de trabalho é essencial para evitar a discriminação no local de trabalho. Estas medidas de proteção garantem que todas as pessoas são tratadas com justiça, independentemente de sua idade, raça, sexo, religião, deficiência, origem nacional, orientação sexual ou status de gravidez.
No entanto, é importante denunciar imediatamente qualquer caso de discriminação para evitar vingança e punições judiciais.
Como a proteção no local de trabalho é correlacionada com a experiência de discriminação?
Há muitos fatores que podem contribuir para a discriminação no local de trabalho, incluindo características pessoais como sexo, raça, idade, deficiência ou orientação sexual. A proteção no local de trabalho, como políticas contra a discriminação e leis, pode ser crucial para reduzir a frequência e os efeitos de comportamentos discriminatórios, criando um ambiente mais justo para todos os funcionários.