Expérience de la protection et de la discrimination au travail
Les employés sont confrontés à de nombreux types de discrimination au travail, y compris l'âge, la race, le sexe, la religion, le handicap, l'origine nationale, l'orientation sexuelle et la grossesse. Selon un sondage du Pew Research Center, un travailleur sur quatre a été victime d'une forme de discrimination dans sa carrière. Certaines personnes peuvent se sentir mal à l'aise de signaler une discrimination parce qu'elles ont peur de se venger ou n'ont pas de protection juridique.
Cependant, les lois antidiscrimination protègent les travailleurs sur le lieu de travail contre le harcèlement et la discrimination sur la base de classes protégées. En outre, les employeurs doivent prendre des mesures pour prévenir la discrimination au moyen de politiques telles que la formation sur la diversité et la tolérance zéro à l'égard du harcèlement. Le type de discrimination le plus courant est fondé sur la race, suivie du sexe/sexe et de la religion. Cet article examinera comment la protection sur le lieu de travail est liée à l'expérience de la discrimination fondée sur ces catégories.
Discrimination fondée sur l'âge
L'ajisme est une discrimination fondée sur l'âge, qui peut être à la fois jeune et âgée. Les travailleurs âgés ont souvent de la difficulté à trouver un emploi, car les jeunes candidats sont considérés comme plus techniquement avisés et capables d'apprendre rapidement.
En outre, les travailleurs âgés peuvent sentir que leurs connaissances ne sont plus appréciées sur le lieu de travail. La loi sur la non-discrimination en matière d'emploi protège les travailleurs de plus de 40 ans contre la discrimination fondée sur l'âge en matière d'emploi, de licenciement, de promotion, de rémunération et d'avantages sociaux. Les travailleurs âgés qui éprouvent de l'ajisme doivent le signaler à la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (CGRT).
Discrimination raciale
La discrimination raciale se produit lorsqu'une personne est traitée injustement en raison de sa couleur de peau, de son appartenance ethnique, de son origine nationale ou de ses caractéristiques physiques. Selon une enquête menée par le Pew Research Center, un travailleur sur dix a été victime de discrimination raciale au travail. La loi de 1964 sur les droits civils interdit la discrimination fondée sur la race, la couleur, l'origine nationale et la religion. Les fonctionnaires confrontés à la discrimination raciale doivent déposer plainte auprès du CTRT dans les 300 jours suivant l'incident.
Harcèlement sexuel
Le harcèlement sexuel est un comportement sexuel indésirable sur le lieu de travail, comme conduire, toucher ou demander un rapport sexuel en échange d'une possibilité d'emploi. Il s'agit d'insultes verbales, de propos injurieux sur l'apparence ou le sexe, de flirts indésirables et de harcèlement sexuel. Le titre VII de la Loi sur les droits civils de 1964 définit le harcèlement sexuel comme étant le quid pro quo, ce qui signifie que le travailleur doit se soumettre à une activité sexuelle ou tolérer un comportement indésirable pour conserver son emploi. Les victimes de harcèlement sexuel peuvent demander une action en justice à leur employeur si elles se sentent mal à l'aise de signaler un problème au sein de l'entreprise. Le mouvement MeToo a sensibilisé les victimes au harcèlement sexuel et les a encouragées à faire leurs preuves.
Discrimination religieuse
La discrimination religieuse implique un traitement différent des employés en raison de leurs convictions ou pratiques religieuses. La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi veille au respect des lois protégeant la liberté de religion sur le lieu de travail. Certains exemples incluent le refus d'embaucher ou de promouvoir quelqu'un en raison de sa religion, l'obligation de porter certains vêtements ou l'imposition d'autres heures de travail. Les plaintes pour discrimination religieuse doivent être déposées dans les 180 jours suivant l'incident.
Discrimination pendant la grossesse
Les femmes enceintes peuvent être victimes de discrimination sur le lieu de travail en fonction de leur statut.Ils peuvent se voir refuser une promotion, un congé payé ou être licenciés pour avoir pris un congé de maternité. La loi sur la discrimination pendant la grossesse interdit les traitements discriminatoires liés à la grossesse, à l'accouchement ou aux maladies liées à la grossesse. Cette loi exige que les entreprises fournissent des conditions raisonnables aux travailleuses enceintes, comme des pauses supplémentaires ou des fonctions modifiées. Si vous pensez que vos droits ont été violés pendant ou après la grossesse, contactez immédiatement le CST.
Conclusion: La protection sur le lieu de travail est essentielle pour prévenir la discrimination sur le lieu de travail. Ces mesures de protection garantissent que toutes les personnes sont traitées équitablement, indépendamment de leur âge, de leur race, de leur sexe, de leur religion, de leur handicap, de leur origine nationale, de leur orientation sexuelle ou de leur état de grossesse.
Cependant, il est important de signaler immédiatement tout cas de discrimination afin d'éviter la vengeance et les sanctions judiciaires.
Comment la protection au travail est-elle corrélée avec l'expérience de la discrimination ?
Il existe de nombreux facteurs qui peuvent contribuer à la discrimination dans le lieu de travail, y compris des caractéristiques personnelles telles que le sexe, la race, l'âge, le handicap ou l'orientation sexuelle. La protection sur le lieu de travail, comme les politiques et les lois antidiscrimination, peut jouer un rôle crucial dans la réduction de la fréquence et de l'impact des comportements discriminatoires en créant un environnement plus équitable pour tous les employés.