工作场所的保护和歧视经验员工在工作中面临多种类型的歧视，包括年龄，种族，性别，宗教，残疾，国籍，性取向和怀孕。皮尤研究中心的一项调查显示，四分之一的工人在其职业生涯中面临某种形式的歧视。有些人可能因为害怕报复或缺乏法律保护而感到不舒服地举报歧视。但是，反歧视法律为工人提供了保护，使他们免受基于受保护阶级的骚扰和歧视。此外，雇主必须采取措施，通过多元化培训和零容忍骚扰等政策防止歧视。最常见的歧视类型是基于种族，其次是性别/性别和宗教。该条将探讨工作场所的保护如何与基于这些类别的歧视经历相联系。年龄歧视
年龄歧视是年龄歧视的人,他们可能是年轻人和老年人。年长的工人往往难以找到工作，因为年轻的候选人被认为在技术上更加精明，能够快速学习。此外，年长的工人可能会觉得自己的知识在工作场所不再受到重视。《就业歧视法》（ENDA）保护40岁以上的雇员在就业，解雇，晋升，薪酬和福利方面免受年龄歧视。经验丰富的老年工人必须向平等就业机会委员会（KSRT）报告。当某人因其肤色、种族、国籍或身体特征而受到不公平对待时,就会发生种族歧视。皮尤研究中心的一项调查显示，十分之一的工人面临工作中的种族歧视。1964年的《民权法》禁止基于种族，肤色，民族血统和宗教的歧视。面临种族歧视的工作人员必须在事件发生后300天内向KSRT投诉。性骚扰是工作场所中不必要的性行为，例如驾驶，触摸或要求性行为以换取就业机会。它包括口头侮辱，对外表或性别的侮辱性言论，不必要的调情和性骚扰。1964年《民权法》第七章将性骚扰定义为交换条件，这意味着工人必须服从性活动或容忍不良行为才能继续工作。如果性骚扰受害者在公司内部举报问题感到尴尬，他们可能会向雇主提起诉讼。MeToo运动提高了人们对性骚扰的认识，并呼吁受害者证明自己。宗教歧视宗教歧视意味着由于员工的宗教信仰或习俗而对员工的待遇不同。平等就业机会委员会执行保护工作场所宗教自由的法律。一些例子包括因宗教原因拒绝雇用或晋升某人，要求穿某些衣服或施加其他工作时间。关于宗教歧视的投诉必须在事件发生后180天内提出。怀孕期间的歧视
孕妇可能因其身份而在工作场所面临歧视。他们可以拒绝晋升，带薪休假或因休产假而被解雇。《怀孕期间歧视法》禁止与怀孕、分娩或与怀孕有关的疾病有关的歧视性待遇。该法要求公司为怀孕工人提供合理的条件，例如额外的休息时间或改变职责。如果您认为您的权利在怀孕期间或之后受到侵犯，请立即联系KSRT。
结论：工作场所保护对于防止工作场所歧视至关重要。这些保护措施确保所有人，不论年龄、种族、性别、宗教、残疾、国籍、性取向或怀孕状况，都能得到公平的待遇。然而，必须立即报告任何歧视桉件，以避免报复和司法处罚。
工作场所的保护如何与歧视经历相关？
有许多因素可能导致个人在工作场所受到歧视，包括个人特征，例如性别，种族，年龄，残疾或性取向。工作场所的保护，例如反歧视政策和法律，可以通过为所有员工创造更公平的环境，在减少歧视行为的频率和影响方面发挥关键作用。