Неявные предубеждения среди медицинских работников
Неявные предубеждения - это неосознанные отношения или стереотипы, которые люди придерживаются по отношению к определенным группам людей, не зная о них. Эти предубеждения могут влиять на их поведение, принятие решений и взаимодействие с другими. В контексте здравоохранения неявные предубеждения могут оказать значительное влияние на качество медицинской помощи, оказываемой лесбиянкам, геям, бисексуалам, трансгендерам, квир и другим негетеросексуальным пациентам. Это связано с тем, что эти пациенты часто сталкиваются с дискриминацией, стигмой и непониманием со стороны медицинских работников, которые могут скрывать негативное отношение к своей личности.
Как неявная предвзятость влияет на оказание медицинской помощи?
Неявная предвзятость может привести к неоптимальному оказанию медицинской помощи пациентам ЛГБТК + несколькими способами. Во-первых, это может привести к тому, что медицинские работники будут делать неверные предположения о потребностях пациентов на основе их сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
Например, они могут предположить, что трансгендерный пациент мужского и женского пола не нуждается в мазке Папаниколау, хотя эта процедура имеет решающее значение для предотвращения рака шейки матки. Во-вторых, неявная предвзятость может заставить медицинских работников предоставлять менее комплексную помощь пациентам ЛГБТК + из-за страха, дискомфорта или отсутствия знаний относительно их конкретных проблем со здоровьем. Это может привести к недостаточной диагностике, недостаточному лечению и упущенным возможностям раннего вмешательства. В-третьих, неявная предвзятость может привести к неравному обращению в одной и той же системе здравоохранения.
Например, некоторым пациентам ЛГБТК + может быть отказано в доступе к таким услугам, как гормональная терапия, консультирование по вопросам психического здоровья или уход за беременностью, просто из-за их сексуальности или гендерной идентичности.
Устранение неявных предубеждений
Для устранения неявных предубеждений требуется многосторонний подход, включающий саморефлексию, образование, обучение, изменения политики и обучение чувствительности. Медицинские организации должны проводить регулярные неявные оценки предвзятости среди сотрудников, чтобы определить потенциальные области улучшения.
Кроме того, должны быть четкие руководящие принципы и политика для борьбы с дискриминацией и преследованиями на рабочем месте. Поставщики также должны пройти обучение тому, как создать безопасную и гостеприимную среду для пациентов ЛГБТК +, уважительно используя соответствующий язык, задавая открытые вопросы и признавая их опыт и идентичность.
Наконец, поставщики должны помнить о своем собственном отношении к пациентам ЛГБТК + и работать над развитием эмпатии и понимания.
Как неявные предубеждения среди медицинских работников влияют на оказание помощи пациентам ЛГБТК + и как можно устранить эти предубеждения?
Неявные предубеждения - это неосознанные отношения, которые люди придерживаются к определенным группам, включая сексуальную ориентацию и гендерную идентичность. Эти предубеждения могут проявляться тонкими способами, такими как то, как медицинские работники взаимодействуют с пациентами ЛГБТК +, что может привести к негативным последствиям, таким как дискриминация и ухудшение качества медицинской помощи.