Preconceitos implícitos entre profissionais de saúde
Preconceitos implícitos são atitudes inconsequentes ou estereótipos que as pessoas adotam em relação a determinados grupos de pessoas sem conhecê-los. Esses preconceitos podem influenciar o comportamento deles, a tomada de decisões e a interação com os outros. No contexto da saúde, preconceitos implícitos podem ter um impacto significativo na qualidade dos cuidados de saúde prestados a lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, queer e outros pacientes não-heterossexuais. Isso porque estes pacientes muitas vezes enfrentam discriminação, estigma e mal-entendidos por profissionais de saúde, que podem esconder a atitude negativa em relação à sua personalidade.
Como o preconceito implícito afeta a assistência médica?
Preconceito implícito pode levar à assistência médica de várias formas aos pacientes LGBT +. Em primeiro lugar, isso pode levar os profissionais de saúde a fazer suposições erradas sobre as necessidades dos pacientes com base na sua orientação sexual ou identidade de gênero.
Por exemplo, eles podem sugerir que um paciente transexual do sexo masculino e feminino não precisa de uma pincelada de Papanicolau, embora este procedimento seja crucial para prevenir o câncer de colo de útero. Em segundo lugar, o preconceito implícito pode fazer com que os profissionais de saúde ofereçam assistência menos integral aos pacientes LGBT + por medo, desconforto ou falta de conhecimento sobre seus problemas de saúde específicos. Isso pode resultar em diagnóstico insuficiente, tratamento insuficiente e oportunidades de intervenção precoce perdidas. Em terceiro lugar, o preconceito implícito pode levar a um tratamento desigual no mesmo sistema de saúde.
Por exemplo, alguns pacientes LGBT + podem ser impedidos de ter acesso a serviços como terapia hormonal, aconselhamento sobre saúde mental ou atendimento à gravidez, simplesmente por causa de sua sexualidade ou identidade de gênero.
Eliminar preconceitos implícitos
A eliminação de preconceitos implícitos requer uma abordagem multilateral, incluindo auto-flexão, educação, aprendizagem, mudanças de políticas e treinamento de sensibilidade. As organizações médicas devem fazer avaliações regulares implícitas de preconceito entre os funcionários para determinar possíveis áreas de melhoria.
Além disso, deve haver diretrizes e políticas claras para combater a discriminação e a perseguição no local de trabalho. Os fornecedores também devem receber treinamento sobre como criar um ambiente seguro e hospitaleiro para os pacientes LGBT + usando respeitosamente a linguagem adequada, fazendo perguntas abertas e reconhecendo sua experiência e identidade.
Finalmente, os fornecedores devem se lembrar de suas próprias atitudes em relação aos pacientes LGBT + e trabalhar no desenvolvimento da empatia e da compreensão.
Como é que os preconceitos implícitos entre os profissionais de saúde afetam a assistência aos pacientes LGBT + e como é possível eliminar esses preconceitos?
Preconceitos implícitos são relacionamentos ignorantes que as pessoas adotam em certos grupos, incluindo orientação sexual e identidade de gênero. Esses preconceitos podem ser mostrados de formas delicadas, como a forma como os profissionais de saúde interagem com os pacientes LGBT +, o que pode ter consequências negativas, como a discriminação e a deterioração da qualidade dos cuidados de saúde.