Implizite Vorurteile unter Angehörigen der Gesundheitsberufe
Implizite Vorurteile sind unbewusste Einstellungen oder Stereotypen, die Menschen gegenüber bestimmten Personengruppen haben, ohne sie zu kennen. Diese Vorurteile können ihr Verhalten, ihre Entscheidungsfindung und ihre Interaktion mit anderen beeinflussen. Im Kontext der Gesundheitsversorgung können implizite Vorurteile erhebliche Auswirkungen auf die Qualität der Versorgung von Lesben, Schwulen, Bisexuellen, Transgender, queeren und anderen nicht-heterosexuellen Patienten haben. Dies liegt daran, dass diese Patienten oft Diskriminierung, Stigmatisierung und Unverständnis von Angehörigen der Gesundheitsberufe erfahren, die eine negative Einstellung gegenüber ihrer Persönlichkeit verbergen können.
Wie wirkt sich implizite Voreingenommenheit auf die medizinische Versorgung aus?
Implizite Voreingenommenheit kann dazu führen, dass LGBTQ + -Patienten auf verschiedene Weise suboptimal behandelt werden. Erstens kann es dazu führen, dass Angehörige der Gesundheitsberufe aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität falsche Annahmen über die Bedürfnisse der Patienten treffen. Zum Beispiel können sie davon ausgehen, dass ein transgender männlicher und weiblicher Patient keinen Pap-Abstrich benötigt, obwohl dieses Verfahren für die Prävention von Gebärmutterhalskrebs von entscheidender Bedeutung ist. Zweitens kann eine implizite Voreingenommenheit dazu führen, dass Angehörige der Gesundheitsberufe LGBTQ + -Patienten aufgrund von Angst, Unbehagen oder mangelndem Wissen über ihre spezifischen Gesundheitsprobleme weniger umfassend behandeln. Dies kann zu unzureichender Diagnose, unzureichender Behandlung und verpassten Möglichkeiten für ein frühzeitiges Eingreifen führen. Drittens kann implizite Voreingenommenheit zu Ungleichbehandlung im selben Gesundheitssystem führen. Zum Beispiel kann einigen LGBTQ + -Patienten der Zugang zu Dienstleistungen wie Hormontherapie, psychischer Beratung oder Schwangerschaftspflege allein aufgrund ihrer Sexualität oder Geschlechtsidentität verweigert werden.
Beseitigung impliziter Vorurteile
Um implizite Vorurteile zu beseitigen, ist ein multilateraler Ansatz erforderlich, der Selbstreflexion, Bildung, Training, politische Veränderungen und Sensibilitätstraining umfasst. Gesundheitsorganisationen sollten regelmäßige implizite Bias-Bewertungen unter den Mitarbeitern durchführen, um potenzielle Verbesserungsbereiche zu identifizieren. Außerdem muss es klare Richtlinien und Richtlinien zur Bekämpfung von Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz geben. Die Anbieter müssen auch geschult werden, um eine sichere und einladende Umgebung für LGBTQ + -Patienten zu schaffen, indem sie respektvoll die richtige Sprache verwenden, offene Fragen stellen und ihre Erfahrungen und Identitäten anerkennen.
Schließlich sollten Anbieter ihre eigene Einstellung gegenüber LGBTQ + -Patienten im Auge behalten und daran arbeiten, Empathie und Verständnis zu entwickeln.
Wie wirken sich implizite Vorurteile unter Gesundheitsfachkräften auf die Versorgung von LGBTQ + -Patienten aus und wie können diese Vorurteile ausgeräumt werden?
Implizite Vorurteile sind unbewusste Einstellungen, die Menschen gegenüber bestimmten Gruppen haben, einschließlich sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität. Diese Vorurteile können sich auf subtile Weise manifestieren, wie zum Beispiel die Art und Weise, wie Angehörige der Gesundheitsberufe mit LGBTQ + -Patienten interagieren, was zu negativen Folgen wie Diskriminierung und Verschlechterung der Qualität der Gesundheitsversorgung führen kann.