Préjugés implicites parmi les professionnels de la santé
Les préjugés implicites sont des attitudes inconscientes ou des stéréotypes que les gens ont envers certains groupes de personnes sans les connaître. Ces préjugés peuvent influencer leur comportement, leur prise de décisions et leur interaction avec les autres. Dans le contexte des soins de santé, les préjugés implicites peuvent avoir un impact significatif sur la qualité des soins dispensés aux personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queer et autres patients non hétérosexuels. C'est parce que ces patients sont souvent victimes de discrimination, de stigmatisation et d'incompréhension de la part de professionnels de la santé qui peuvent cacher des attitudes négatives à l'égard de leur identité.
Comment un biais implicite affecte-t-il la prestation des soins de santé?
Un biais implicite peut conduire à une prestation de soins sous-optimale aux patients LGBTQ + de plusieurs façons. Tout d'abord, cela pourrait amener les professionnels de la santé à faire des hypothèses erronées sur les besoins des patients en fonction de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre.
Par exemple, ils peuvent suggérer que les patients transgenres mâles et femelles n'ont pas besoin d'un frottis de Papanikolaou, bien que cette procédure soit essentielle pour prévenir le cancer du col de l'utérus. Deuxièmement, les préjugés implicites peuvent obliger les professionnels de la santé à fournir des soins moins complets aux patients LGBTQ + en raison de la peur, de l'inconfort ou du manque de connaissances sur leurs problèmes de santé particuliers. Cela peut conduire à un diagnostic insuffisant, à un traitement insuffisant et à des occasions manquées d'intervention précoce. Troisièmement, les préjugés implicites peuvent entraîner des inégalités de traitement dans le même système de santé.
Par exemple, certains patients LGBTQ + peuvent se voir refuser l'accès à des services tels que l'hormonothérapie, les conseils en santé mentale ou les soins de grossesse, simplement en raison de leur sexualité ou de leur identité de genre.
Éliminer les préjugés implicites
Pour éliminer les préjugés implicites, il faut une approche multilatérale qui comprend l'auto-réflexion, l'éducation, l'apprentissage, les changements de politique et l'apprentissage de la sensibilité. Les organismes de soins de santé doivent procéder régulièrement à des évaluations implicites des préjugés chez les employés afin de déterminer les domaines d'amélioration possibles.
En outre, il devrait y avoir des lignes directrices et des politiques claires pour lutter contre la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail. Les fournisseurs doivent également recevoir une formation sur la façon de créer un environnement sûr et accueillant pour les patients LGBTQ +, en utilisant respectueusement le langage approprié, en posant des questions ouvertes et en reconnaissant leur expérience et leur identité.
Enfin, les fournisseurs doivent garder à l'esprit leur propre attitude envers les patients LGBTQ + et travailler à développer l'empathie et la compréhension.
Comment les préjugés implicites chez les professionnels de la santé affectent-ils la prestation des soins aux patients LGBTQ + et comment ces préjugés peuvent-ils être éliminés ?
Préjugés implicites est une relation inconsciente que les gens ont avec certains groupes, y compris l'orientation sexuelle et l'identité de genre. Ces préjugés peuvent se manifester de manière subtile, comme la façon dont les professionnels de la santé interagissent avec les patients LGBTQ +, ce qui peut avoir des conséquences négatives telles que la discrimination et la détérioration de la qualité des soins.