医疗保健专业人员中的隐性偏见隐性偏见是人们在不知情的情况下对某些群体持有的无意识态度或陈规定型观念。这些偏见会影响他们的行为，决策以及与他人的互动。在医疗保健方面，隐性偏见可能对向女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，酷儿和其他非异性恋患者提供的医疗质量产生重大影响。这是因为这些患者经常面临医疗专业人员的歧视，污名和误解，他们可能会掩盖对自己的身份的负面态度。
隐性偏见如何影响医疗服务的提供？隐性偏见可以通过多种方式导致LGBTQ+患者获得次优护理。首先，这可能导致卫生专业人员根据患者的性取向或性别认同对患者的需求做出错误的假设。例如，他们可能认为变性男性和女性患者不需要巴氏拭子，尽管该程序对于预防宫颈癌至关重要。其次，由于恐惧，不适或缺乏有关其特定健康问题的知识，隐性偏见可能会导致医疗专业人员为LGBTQ+患者提供不太全面的护理。这可能导致诊断不足，治疗不足，以及失去早期干预机会。第三，隐性偏见可能导致同一医疗体系中的不平等待遇。例如，一些LGBTQ+患者可能仅仅因为其性行为或性别认同而被拒绝获得激素治疗、心理健康咨询或怀孕护理等服务。消除隐性偏见
消除隐性偏见需要一种多管齐下的方法,包括自我反思、教育、培训、政策变更和敏感性培训。医疗机构应定期对员工进行隐性偏见评估，以确定潜在的改善领域。此外，必须有明确的准则和政策来打击工作场所的歧视和骚扰。提供者还必须接受培训，如何为LGBTQ+患者创造一个安全和好客的环境，尊重使用适当的语言，提出开放式问题，并承认他们的经验和身份。最后，提供者必须牢记自己对LGBTQ+患者的态度，并努力发展同理心和理解。
医疗专业人员中的隐性偏见如何影响LGBTQ+患者的护理，以及如何消除这些偏见？
隐性偏见是个人对某些群体（包括性取向和性别认同）的无意识关系。这些偏见可以通过微妙的方式表现出来，例如卫生专业人员如何与LGBTQ+患者互动，这可能导致负面影响，例如歧视和护理质量下降。