Domniemane stronniczości wśród pracowników służby zdrowia
Domniemane uprzedzenia są nieświadomymi postawami lub stereotypami, które ludzie trzymają wobec niektórych grup ludzi, nie znając ich. Te stronniczości mogą wpływać na ich zachowanie, podejmowanie decyzji i interakcje z innymi. W kontekście opieki zdrowotnej domyślne uprzedzenia mogą mieć istotny wpływ na jakość opieki zapewnianej pacjentom lesbijkom, gejom, biseksualistom, transseksualistom, queerom i innym pacjentom nieheteroseksualnym. To dlatego, że pacjenci ci często napotykają na dyskryminację, piętno i nieporozumienie ze strony pracowników służby zdrowia, którzy mogą ukrywać negatywne nastawienie do swojej tożsamości. W jaki sposób domniemane uprzedzenia wpływają na świadczenie opieki zdrowotnej?
Stronniczość implicit może prowadzić do nieoptymalnego świadczenia opieki zdrowotnej pacjentom LGBTQ + na kilka sposobów. Po pierwsze, może to prowadzić do tego, że świadczeniodawcy podejmą błędne założenia dotyczące potrzeb pacjentów w oparciu o ich orientację seksualną lub tożsamość płciową. Na przykład, mogą one sugerować, że mężczyzna i kobieta transseksualista pacjent nie potrzebuje rozmazu Pap, chociaż zabieg ten ma kluczowe znaczenie w zapobieganiu rakowi szyjki macicy. Po drugie, domyślne uprzedzenia mogą powodować, że osoby świadczące usługi zdrowotne zapewniają mniej kompleksową opiekę pacjentom LGBTQ + ze względu na strach, dyskomfort lub brak wiedzy na temat ich specyficznych problemów zdrowotnych. Może to prowadzić do niedostatecznej diagnozy, niedostatecznego leczenia i pominięcia możliwości wczesnej interwencji. Po trzecie, domyślne uprzedzenia mogą prowadzić do nierównego leczenia w tym samym systemie opieki zdrowotnej. Na przykład, niektórym pacjentom LGBTQ + można odmówić dostępu do usług takich jak hormonoterapia, poradnictwo psychiczne lub opieka nad ciążą tylko ze względu na ich seksualność lub tożsamość płciową.
Zajęcie się domyślnymi stronniczościami
Zajęcie się domyślnymi stronniczościami wymaga wielokrotnego podejścia, obejmującego samodzielną refleksję, edukację, szkolenia, zmiany w polityce i szkolenia w zakresie wrażliwości. Organizacje opieki zdrowotnej powinny przeprowadzać regularne domniemane oceny uprzedzeń wśród pracowników w celu określenia potencjalnych obszarów poprawy.
Ponadto powinny istnieć jasne wytyczne i polityki zwalczania dyskryminacji i molestowania w miejscu pracy. Dostawcy powinni również odbywać szkolenia na temat tego, jak stworzyć bezpieczne i przyjazne środowisko dla pacjentów LGBTQ +, szanując odpowiedni język, zadając otwarte pytania oraz uznając ich doświadczenie i tożsamość.
Wreszcie, dostawcy powinni być świadomi własnych postaw wobec pacjentów LGBTQ + i pracować nad rozwojem empatii i zrozumienia.
W jaki sposób domniemane uprzedzenia wśród świadczeniodawców wpływają na dostarczanie opieki pacjentom LGBTQ + i w jaki sposób można zająć się tymi uprzedzeniami?
Domniemane uprzedzenia to nieprzytomne relacje, które ludzie utrzymują do pewnych grup, w tym orientacji seksualnej i tożsamości płciowej. Uprzedzenia te mogą przejawiać się w subtelny sposób, taki jak sposób interakcji dostawców opieki zdrowotnej z pacjentami LGBTQ +, co może prowadzić do negatywnych wyników, takich jak dyskryminacja i pogarszająca się jakość opieki.