Prejuicios implícitos entre los profesionales de la salud
Los prejuicios implícitos son actitudes inconscientes o estereotipos que las personas mantienen hacia ciertos grupos de personas sin saberlos. Estos prejuicios pueden influir en su comportamiento, toma de decisiones e interacción con otros. En el contexto de la salud, los prejuicios implícitos pueden influir considerablemente en la calidad de la atención que se presta a las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer y otros pacientes no heterosexuales. Esto se debe a que estos pacientes a menudo enfrentan discriminación, estigma e incomprensión por parte de los profesionales de la salud que pueden ocultar actitudes negativas hacia su persona.
¿Cómo afecta el sesgo implícito a la prestación de atención médica?
Un sesgo implícito puede conducir a una atención médica subóptima para los pacientes LGBTQ + de varias maneras. En primer lugar, puede llevar a los profesionales de la salud a hacer suposiciones incorrectas sobre las necesidades de los pacientes en función de su orientación sexual o identidad de género.
Por ejemplo, pueden sugerir que un paciente transgénero masculino y femenino no necesita un frotis de Papanicolaou, aunque este procedimiento es crucial para prevenir el cáncer de cuello uterino. En segundo lugar, un sesgo implícito puede obligar a los profesionales de la salud a proporcionar una atención menos integral a los pacientes LGBTQ + debido al miedo, el malestar o la falta de conocimiento sobre sus problemas de salud específicos. Esto puede conducir a un diagnóstico insuficiente, tratamiento insuficiente y oportunidades perdidas de intervención temprana. En tercer lugar, un sesgo implícito puede dar lugar a un trato desigual en el mismo sistema de salud.
Por ejemplo, a algunos pacientes LGBTQ + se les puede negar el acceso a servicios como terapia hormonal, asesoramiento de salud mental o atención del embarazo, simplemente por su sexualidad o identidad de género.
Eliminar los prejuicios implícitos
Para eliminar los prejuicios implícitos se requiere un enfoque multilateral que incluya la autorreflexión, la educación, el aprendizaje, el cambio de políticas y el aprendizaje de sensibilidad. Las organizaciones médicas deben llevar a cabo evaluaciones implícitas y periódicas de los sesgos entre el personal para identificar posibles áreas de mejora.
Además, deben existir directrices y políticas claras para combatir la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. Los proveedores también deben recibir capacitación sobre cómo crear un entorno seguro y acogedor para los pacientes LGBTQ +, utilizando respetuosamente el lenguaje apropiado, haciendo preguntas abiertas y reconociendo su experiencia e identidad.
Finalmente, los proveedores deben tener en cuenta su propia actitud hacia los pacientes LGBTQ + y trabajar para desarrollar empatía y comprensión.
¿Cómo influyen los prejuicios implícitos entre los profesionales de la salud en la prestación de asistencia a los pacientes LGBTQ + y cómo se pueden eliminar esos prejuicios?
Los prejuicios implícitos son las relaciones inconscientes que las personas mantienen con ciertos grupos, incluyendo la orientación sexual y la identidad de género. Estos prejuicios pueden manifestarse de formas sutiles, como la forma en que los profesionales de la salud interactúan con los pacientes LGBTQ +, lo que puede tener consecuencias negativas como la discriminación y el deterioro de la calidad de la atención.