Pregiudizi impliciti tra gli operatori sanitari
Pregiudizi impliciti sono relazioni inconsapevoli o stereotipi che le persone seguono verso determinati gruppi di persone senza conoscerli. Questi pregiudizi possono influenzare il loro comportamento, prendere decisioni e interagire con gli altri. Nel contesto sanitario, i pregiudizi impliciti possono avere un impatto significativo sulla qualità delle cure mediche fornite a lesbiche, gay, bisessuali, transgender, queer e altri pazienti non sessuali. Questo perché questi pazienti spesso affrontano discriminazioni, stigma e incomprensioni da parte di operatori sanitari che possono nascondere atteggiamenti negativi verso la propria persona.
In che modo un pregiudizio implicito influisce sull'assistenza medica?
Pregiudizi impliciti possono portare a cure mediche non ottimali per i pazienti LGBT-TQ + in diversi modi. In primo luogo, questo potrebbe portare gli operatori sanitari a fare ipotesi sbagliate sulle esigenze dei pazienti sulla base del loro orientamento sessuale o identità di genere.
Ad esempio, possono suggerire che un paziente transgender maschio e femmina non ha bisogno di un tampone di Papanikolau, anche se questa procedura è fondamentale per prevenire il cancro al collo dell'utero. In secondo luogo, un pregiudizio implicito può indurre gli operatori sanitari a fornire assistenza meno complessa ai pazienti LGBT TQ + a causa della paura, del disagio o della mancanza di conoscenze sui loro specifici problemi di salute. Questo può portare a diagnosi insufficienti, a trattamenti insufficienti e a opportunità di intervento precoce. Terzo, un pregiudizio implicito può portare a un trattamento disomogeneo nello stesso sistema sanitario.
Ad esempio, ad alcuni pazienti LGBT TQ + può essere negato l'accesso a servizi come la terapia ormonale, la consulenza sulla salute mentale o la cura della gravidanza, semplicemente a causa della loro sessualità o identità di genere.
Eliminare i pregiudizi impliciti
Per eliminare i pregiudizi impliciti è necessario un approccio multilaterale che includa l'auto-flessione, l'istruzione, l'apprendimento, il cambiamento delle politiche e l'apprendimento della sensibilità. Le organizzazioni sanitarie devono effettuare regolarmente valutazioni implicite dei pregiudizi tra i dipendenti per determinare potenziali aree di miglioramento.
Inoltre, devono esserci linee guida e politiche chiare per contrastare le discriminazioni e le molestie sul luogo di lavoro. I fornitori devono anche imparare a creare un ambiente sicuro e ospitale per i pazienti LGBT TQ +, utilizzando il linguaggio appropriato, facendo domande aperte e riconoscendo la loro esperienza e identità.
Infine, i fornitori devono tenere conto del loro atteggiamento nei confronti dei pazienti LGBT TQ + e lavorare per sviluppare empatia e comprensione.
In che modo i pregiudizi impliciti tra gli operatori sanitari influiscono sull'assistenza ai pazienti LGBT TQ + e come è possibile eliminare questi pregiudizi?
In che modo i pregiudizi impliciti tra gli operatori sanitari influiscono sull'assistenza ai pazienti LGBT TQ + e come è possibile eliminare questi pregiudizi?