Misgendering - это ссылка на человека, использующего слово, которое не соответствует его гендерной идентичности или выражению. Она может принимать различные формы, например, называть транс-женщину «он» или «он», даже если она предпочитает, чтобы её называли «она» или «она». Эта практика стала более распространенной после появления небинарных идентичностей, которые все чаще признаются в последние годы. Неверная гендерная принадлежность может причинить вред и дискомфорт тем, кто является неверным. На рабочем месте это может помешать производительности, отвлекая сотрудников от выполнения их задач, создавая враждебную среду и нанося ущерб моральному духу. В следующих разделах будет рассмотрено влияние неправильного отношения к полу на производительность труда.
Отвлечение внимания
Когда кто-то постоянно испытывает неправильное отношение к полу, он может чувствовать себя неловко и неловко. Они могут быть не в состоянии сосредоточиться на своей работе, потому что они заняты тем, чтобы защитить себя от неправильных инцидентов или беспокоиться о том, когда может произойти следующий. Это может привести к снижению концентрации, снижению производительности и срыву сроков. Согласно исследованию, проведенному в Калифорнийском университете в Сан-Франциско, сотрудники, которые регулярно сталкиваются с такими микроагрессиями, как неправильная работа, имели более низкие показатели удовлетворенности работой по сравнению с теми, кто этого не делал.
Кроме того, другое исследование показало, что люди ЛГБТК + испытывали более высокий уровень выгорания, чем их коллеги-цисгендеры, из-за стресса, вызванного дискриминацией и домогательствами.
Враждебность
Мизгендеринг также может создать враждебную рабочую среду, где люди чувствуют себя небезопасными, выражая свое истинное я. Когда сотрудники видят, что другие люди без последствий подвергаются дискриминации, они могут бояться говорить о своей гендерной идентичности или просить жилье, которое сделает их более комфортными в офисе. Это может привести к тому, что сотрудники будут чувствовать себя изолированными, маргинализированными и недооцененными, что приведет к увеличению текучести кадров среди различных групп. Кроме того, неправильный подход может создать атмосферу напряженности и недоверия между сотрудниками, что может негативно сказаться на динамике и сотрудничестве в коллективе.
Поврежденный моральный дух
Наконец, неправильный подход может повредить моральному духу сотрудников, заставляя их чувствовать себя невидимыми и недооцененными своими коллегами. Сотрудники, которые чувствуют себя маргинализированными, могут быть отстранены от своей работы и менее привержены достижению целей компании. Согласно опросу, проведенному Glassdoor, 64% сотрудников ЛГБТК + посчитали, что их культура на рабочем месте не поддерживает их идентичность, в то время как только 38% заявили, что она инклюзивна. Это отсутствие признания может привести к снижению производительности, упущенным возможностям и потерям доходов компаний. Это также может привести к негативной огласке и ущербу для репутации компании, если распространится информация о плохом обращении с работниками ЛГБТК +.
В заключение следует отметить, что неправильный подход может значительно повлиять на производительность труда, отвлекая сотрудников, создавая враждебную среду, нанося ущерб моральному духу и заставляя людей покидать организацию. Компании должны уделять приоритетное внимание созданию инклюзивного рабочего места, где каждый чувствует себя в безопасности и ценится, независимо от гендерной идентичности. Это включает в себя внедрение политик и программ обучения для предотвращения злоупотреблений, а также привлечение менеджеров к ответственности за устранение инцидентов в случае их возникновения. Таким образом, бизнес может обеспечить более продуктивную, вовлеченную и успешную рабочую силу, которая отражает разнообразие нашего общества.
Как неправильный подход влияет на производительность труда?
Misgendering - это термин, используемый для описания, когда кто-то ссылается на другого человека с помощью неправильных гендерных местоимений, с которыми он идентифицировал себя. Это может быть вредно для людей, которые являются трансгендерными или небинарными, потому что это может заставить их чувствовать себя недействительными или неудобными. Этот тип поведения может привести к снижению производительности труда из-за чувства изоляции, тревоги, депрессии и низкой самооценки.