Misgendering是指使用与他的性别认同或表达不符的单词的人。她可以采取多种形式，例如将跨性别女性称为"他"或"他"，即使她更喜欢被称为"她"或"她"。随着非二进制身份的出现，这种做法变得更加普遍，近年来人们越来越认识到这种身份。性别不正确可能会对不正确的人造成伤害和不适。在工作场所，这可能会干扰生产力，使员工无法完成任务，营造敌对环境并损害士气。以下各节将探讨性别误解对劳动生产率的影响。分散注意力
当有人不断经历对性别的错误态度时，他们可能会感到尴尬和尴尬。他们可能无法专注于自己的工作，因为他们忙于保护自己免受错误事件的侵害，或者担心接下来什么时候会发生。这可能导致集中度降低，性能降低和时间表中断。根据加州大学旧金山分校的一项研究，与没有工作的人相比，经常遇到工作不当等微侵略的员工的工作满意度较低。此外，另一项研究发现，由于歧视和骚扰造成的压力，LGBTQ+人的倦怠率高于顺性别者。敌意
Mizgendering还可以创造一个敌对的工作环境,人们在表达自己的真实自我时感到不安全。当员工看到其他人不受歧视时，他们可能害怕谈论自己的性别认同或要求住房，以使他们在办公室更加舒适。这可能导致工作人员感到孤立、边缘化和被低估，从而导致不同群体之间的更替增加。此外，错误的做法可能会在工作人员之间造成紧张和不信任的气氛，从而对集体的动态和合作产生不利影响。最后，不正确的做法可能会损害员工的士气，使他们感到被同事所忽视和低估。感到被边缘化的员工可能会被停职，并且不太致力于实现公司的目标。根据Glassdoor进行的一项调查，有64％的LGBTQ+员工认为他们的工作场所文化不支持他们的身份，而只有38％的员工表示他们具有包容性。这种缺乏认可可能会导致生产率下降，错失机会以及公司收入损失。如果LGBTQ+工人受到虐待的信息流传，这也可能导致负面宣传，损害公司的声誉。总之，错误的做法可能会通过分散员工注意力，创造敌对环境，损害士气并迫使人们离开组织来显着影响生产率。公司必须优先创造一个包容性工作场所，使每个人都感到安全和受到重视，无论性别认同如何。这包括实施政策和培训计划，以防止滥用，并追究管理人员在发生事件时解决问题的责任。因此，企业可以提供更具生产力，参与和成功的劳动力，以反映我们社会的多样性。
错误的方法如何影响劳动生产率？
Misgendering是一个术语，用于描述有人使用与自己认同的不正确的性别代词来指代他人。这可能对跨性别或非二进制的人有害，因为这会使他们感到无效或不舒服。由于孤立，焦虑，沮丧和自尊心低下，这种行为可能导致劳动生产率下降。