Misgendering ist ein Hinweis auf eine Person, die ein Wort verwendet, das nicht zu ihrer Geschlechtsidentität oder ihrem Ausdruck passt. Es kann verschiedene Formen annehmen, zum Beispiel eine Transfrau als „er" oder „er" zu bezeichnen, auch wenn sie es vorzieht, als „sie" oder „sie" bezeichnet zu werden. Diese Praxis ist nach dem Aufkommen nicht-binärer Identitäten, die in den letzten Jahren zunehmend anerkannt wurden, häufiger geworden. Falsches Geschlecht kann Schaden und Unbehagen für diejenigen verursachen, die untreu sind. Am Arbeitsplatz kann es die Produktivität beeinträchtigen, indem es die Mitarbeiter von der Erfüllung ihrer Aufgaben ablenkt, ein feindseliges Umfeld schafft und die Moral beeinträchtigt. In den folgenden Abschnitten werden die Auswirkungen einer falschen Einstellung zum Geschlecht auf die Arbeitsproduktivität untersucht.
Ablenkung
Wenn jemand ständig eine falsche Einstellung zum Geschlecht hat, kann er sich unwohl und unbeholfen fühlen. Sie sind möglicherweise nicht in der Lage, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren, weil sie damit beschäftigt sind, sich vor falschen Vorfällen zu schützen oder sich Gedanken darüber zu machen, wann der nächste passieren könnte. Dies kann zu verminderter Konzentration, verminderter Produktivität und Terminversagen führen. Laut einer Studie der University of California, San Francisco, hatten Mitarbeiter, die regelmäßig mit Mikroaggressionen wie unsachgemäßer Arbeit konfrontiert waren, niedrigere Arbeitszufriedenheitsraten als diejenigen, die dies nicht taten. Eine weitere Studie ergab, dass LGBTQ + -Menschen aufgrund von Stress durch Diskriminierung und Belästigung eine höhere Burnout-Rate als ihre Cisgender-Kollegen erlebten.
Feindseligkeit
Mizgendering kann auch ein feindseliges Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich Menschen unsicher fühlen, wenn sie ihr wahres Selbst ausdrücken. Wenn Mitarbeiter sehen, dass andere Menschen ohne Konsequenzen diskriminiert werden, haben sie möglicherweise Angst, über ihre Geschlechtsidentität zu sprechen oder um eine Unterkunft zu bitten, die sie im Büro komfortabler macht. Dies kann dazu führen, dass sich Mitarbeiter isoliert, marginalisiert und unterbewertet fühlen, was zu einem Anstieg der Mitarbeiterfluktuation bei verschiedenen Gruppen führt. Darüber hinaus kann ein falscher Ansatz ein Klima der Spannung und des Misstrauens zwischen den Mitarbeitern schaffen, das sich negativ auf die Dynamik und Zusammenarbeit im Team auswirken kann.
Beschädigte Moral
Schließlich kann ein falscher Ansatz die Moral der Mitarbeiter schädigen, indem sie sich von ihren Kollegen unsichtbar und unterschätzt fühlen. Mitarbeiter, die sich ausgegrenzt fühlen, können von ihrer Arbeit ausgeschlossen und weniger engagiert sein, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen. Laut einer Umfrage von Glassdoor waren 64% der LGBTQ + -Mitarbeiter der Meinung, dass ihre Arbeitsplatzkultur ihre Identität nicht unterstützt, während nur 38% angaben, dass sie inklusiv ist. Diese mangelnde Anerkennung kann zu Produktivitätseinbußen, verpassten Chancen und Umsatzeinbußen für Unternehmen führen. Dies kann auch zu negativer Publicity und Reputationsschäden für das Unternehmen führen, wenn sich Informationen über die Misshandlung von LGBTQ + -Arbeitern verbreiten. Abschließend sei darauf hingewiesen, dass ein falscher Ansatz die Arbeitsproduktivität erheblich beeinträchtigen kann, indem er Mitarbeiter ablenkt, eine feindliche Umgebung schafft, die Moral beeinträchtigt und Menschen zwingt, die Organisation zu verlassen. Unternehmen sollten der Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes Priorität einräumen, an dem sich jeder sicher und geschätzt fühlt, unabhängig von seiner Geschlechtsidentität. Dies beinhaltet die Implementierung von Richtlinien und Schulungsprogrammen, um Missbrauch zu verhindern, und die Verantwortlichkeit der Manager für die Behebung von Vorfällen, wenn sie auftreten. Auf diese Weise können Unternehmen produktivere, engagiertere und erfolgreichere Arbeitskräfte bereitstellen, die die Vielfalt unserer Gesellschaft widerspiegeln.
Wie wirkt sich ein falscher Ansatz auf die Arbeitsproduktivität aus?
Misgendering ist ein Begriff, der verwendet wird, um zu beschreiben, wenn jemand eine andere Person durch falsche Geschlechtspronomen bezeichnet, mit denen er sich identifiziert hat. Dies kann für Menschen, die transgender oder nicht-binär sind, schädlich sein, da sie sich dadurch ungültig oder unbequem fühlen können. Diese Art von Verhalten kann zu einer verminderten Arbeitsproduktivität aufgrund von Gefühlen der Isolation, Angst, Depression und geringem Selbstwertgefühl führen.