Misgendering es una referencia a una persona que utiliza una palabra que no coincide con su identidad o expresión de género. Puede adoptar diversas formas, como llamar a una mujer trans «él» o «él», aunque prefiera ser llamada «ella» o «ella». Esta práctica se ha vuelto más común tras la aparición de identidades no binarias, cada vez más reconocidas en los últimos años. Una identidad de género incorrecta puede causar daño y malestar a quienes son infieles. En el lugar de trabajo, esto puede interferir con la productividad, distrayendo a los empleados de sus tareas, creando un ambiente hostil y dañando la moral. En las secciones siguientes se examinará el efecto de las actitudes erróneas hacia el género en la productividad.
Distracción
Cuando alguien experimenta constantemente una actitud incorrecta hacia el sexo, puede sentirse avergonzado y avergonzado. Es posible que no puedan concentrarse en su trabajo porque están ocupados en protegerse de incidentes incorrectos o preocuparse por cuándo puede ocurrir lo siguiente. Esto puede conducir a una menor concentración, una menor productividad y una interrupción de los plazos. Según un estudio realizado en la Universidad de California en San Francisco, los empleados que se enfrentan regularmente a microagresiones como el trabajo incorrecto tenían tasas de satisfacción laboral más bajas en comparación con los que no.
Además, otro estudio encontró que las personas LGBTQ + experimentaron niveles más altos de burnout que sus colegas cisgénero debido al estrés causado por la discriminación y el acoso.
Hostilidad
El midgendering también puede crear un ambiente de trabajo hostil donde las personas se sienten inseguras al expresar su verdadero ser. Cuando los empleados ven que otras personas son discriminadas sin consecuencias, pueden tener miedo de hablar de su identidad de género o pedir un alojamiento que los haga más cómodos en la oficina. Esto puede llevar a que los empleados se sientan aislados, marginados y subestimados, lo que provocará una mayor rotación de personal entre los diferentes grupos. Además, un enfoque equivocado puede crear un clima de tensión y desconfianza entre los empleados, lo que puede afectar negativamente la dinámica y la cooperación en el equipo.
Moral dañada
Finalmente, un enfoque incorrecto puede dañar la moral de los empleados, haciéndoles sentir invisibles e infravalorados por sus colegas. Los empleados que se sienten marginados pueden ser suspendidos de su trabajo y estar menos comprometidos con los objetivos de la empresa. Según una encuesta realizada por Glassdoor, el 64% de los empleados LGBTQ + consideró que su cultura en el lugar de trabajo no respalda su identidad, mientras que solo el 38% dijo que es inclusiva. Esta falta de reconocimiento puede llevar a una menor productividad, oportunidades perdidas y pérdidas de ingresos para las empresas. También puede dar lugar a una publicidad negativa y perjudicar la reputación de la empresa si se difunde información sobre el maltrato de los trabajadores LGBTQ +.
En conclusión, un enfoque equivocado puede afectar significativamente la productividad, distrayendo a los empleados, creando un ambiente hostil, dañando la moral y obligando a las personas a abandonar la organización. Las empresas deben priorizar la creación de un lugar de trabajo inclusivo donde todos se sientan seguros y valorados, independientemente de la identidad de género. Esto incluye la implementación de políticas y programas de capacitación para prevenir abusos, así como responsabilizar a los gerentes de manejar incidentes en caso de que ocurran. De esta forma, las empresas pueden ofrecer una mano de obra más productiva, participativa y exitosa que refleje la diversidad de nuestra sociedad.
¿Cómo afecta el enfoque equivocado a la productividad laboral?
Misgendering es un término utilizado para describir cuando alguien se refiere a otra persona por medio de pronombres de género incorrectos con los que se identificó. Puede ser perjudicial para las personas que son transgénero o no binarias porque puede hacer que se sientan inválidas o incómodas. Este tipo de comportamiento puede conducir a una disminución de la productividad laboral debido a sentimientos de aislamiento, ansiedad, depresión y baja autoestima.