Misgendering est une référence à une personne qui utilise un mot qui ne correspond pas à son identité de genre ou à son expression. Elle peut prendre différentes formes, par exemple appeler une femme trans « lui » ou « lui », même si elle préfère être appelée « elle » ou « elle ». Cette pratique est devenue plus courante depuis l'émergence des identités non binaires, de plus en plus reconnues ces dernières années. L'inégalité entre les sexes peut nuire et gêner ceux qui sont infidèles. Sur le lieu de travail, cela peut entraver la productivité en détournant les employés de leurs tâches, en créant un environnement hostile et en nuisant au moral. Les sections suivantes examineront les effets d'une mauvaise attitude à l'égard du sexe sur la productivité du travail.
Distraction
Quand quelqu'un a constamment une mauvaise attitude envers le sexe, il peut se sentir embarrassé et embarrassé. Ils peuvent ne pas être en mesure de se concentrer sur leur travail parce qu'ils sont occupés à se protéger contre les mauvais incidents ou à s'inquiéter quand le prochain peut se produire. Cela peut entraîner une diminution de la concentration, une baisse de la productivité et une perturbation des délais. Selon une étude de l'Université de Californie à San Francisco, les employés qui sont régulièrement confrontés à des micro-agressions telles que le mauvais travail ont des taux de satisfaction au travail inférieurs à ceux qui ne l'ont pas fait.
En outre, une autre étude a montré que les personnes LGBTQ + avaient un taux de burn-out plus élevé que leurs collègues cisgenres en raison du stress causé par la discrimination et le harcèlement.
L'hostilité
Le mizgendering peut également créer un environnement de travail hostile où les gens se sentent dangereux en exprimant leur vrai soi. Quand les employés voient que d'autres personnes sont victimes de discrimination sans conséquences, ils peuvent avoir peur de parler de leur identité de genre ou de demander un logement qui les rendra plus à l'aise au bureau. Cela pourrait conduire les employés à se sentir isolés, marginalisés et sous-estimés, ce qui entraînerait une augmentation du roulement du personnel entre les différents groupes. En outre, une mauvaise approche peut créer un climat de tension et de méfiance entre les employés, ce qui peut nuire à la dynamique et à la coopération au sein de l'équipe.
Moral endommagé
Enfin, une mauvaise approche peut nuire au moral des employés en les faisant sentir invisibles et sous-estimés par leurs collègues. Les employés qui se sentent marginalisés peuvent être suspendus de leur emploi et moins engagés à atteindre les objectifs de l'entreprise. Selon un sondage mené par Glassdoor, 64 % des employés LGBTQ + estimaient que leur culture en milieu de travail ne soutenait pas leur identité, alors que seulement 38 % déclaraient qu'elle était inclusive. Ce manque de reconnaissance peut entraîner une baisse de la productivité, un manque à gagner et des pertes de revenus pour les entreprises. Cela peut également entraîner une publicité négative et nuire à la réputation de l'entreprise si des informations sur les mauvais traitements infligés aux travailleurs LGBTQ + sont diffusées.
En conclusion, une mauvaise approche peut affecter considérablement la productivité en distrayant les employés, en créant un environnement hostile, en nuisant au moral et en obligeant les gens à quitter l'organisation. Les entreprises doivent donner la priorité à la création d'un lieu de travail inclusif où chacun se sent en sécurité et apprécié, quelle que soit son identité de genre. Il s'agit notamment de mettre en place des politiques et des programmes de formation pour prévenir les abus, et de demander aux gestionnaires de répondre des incidents qui se produisent. De cette façon, les entreprises peuvent fournir une main-d'œuvre plus productive, engagée et prospère qui reflète la diversité de notre société.
Quelle mauvaise approche affecte la productivité du travail ?
Misgendering est un terme utilisé pour décrire quand quelqu'un se réfère à une autre personne en utilisant des pronoms de genre erronés avec lesquels il s'est identifié. Cela peut être nocif pour les personnes transgenres ou non, car cela peut les rendre invalides ou inconfortables. Ce type de comportement peut entraîner une baisse de la productivité du travail en raison de sentiments d'isolement, d'anxiété, de dépression et de faible estime de soi.