Misgendering è un riferimento a una persona che usa una parola che non corrisponde alla sua identità o espressione di genere. Può assumere diverse forme, come chiamare una donna trans «lui» o «lui», anche se preferisce essere chiamata «lei» o «lei». Questa pratica è diventata più comune dopo la nascita di identità non biologiche che sono sempre più riconosciuti negli ultimi anni. L'infedeltà di genere può causare danni e disagio a coloro che sono infedeli. Sul posto di lavoro, questo può ostacolare la produttività, allontanando i dipendenti dalle loro attività, creando un ambiente ostile e danneggiando il morale. Le seguenti sezioni esamineranno l'impatto di un rapporto sbagliato con il sesso sulla produttività.
Distrazione
Quando qualcuno ha un atteggiamento sbagliato con il sesso, può sentirsi imbarazzato e imbarazzato. Possono non essere in grado di concentrarsi sul loro lavoro perché sono impegnati a proteggersi da incidenti sbagliati o preoccuparsi di quando potrebbe accadere il prossimo. Questo può ridurre la concentrazione, ridurre le prestazioni e interrompere i tempi. Secondo uno studio condotto all'Università della California a San Francisco, i dipendenti che si trovano regolarmente ad affrontare microagressioni come il lavoro scorretto avevano tassi di soddisfazione del lavoro inferiori rispetto a quelli che non lo facevano.
Inoltre, un altro studio ha dimostrato che le persone LGBT-TQ + avevano un livello di bruciore superiore rispetto ai loro colleghi cisgender a causa dello stress causato da discriminazioni e molestie.
Ostilità
Mizgendering può anche creare un ambiente di lavoro ostile in cui le persone si sentono al sicuro esprimendo il loro vero me. Quando i dipendenti vedono altre persone discriminate senza conseguenze, possono avere paura di parlare della propria identità di genere o chiedere un alloggio che li renda più confortevoli in ufficio. Ciò potrebbe portare i dipendenti a sentirsi isolati, marginalizzati e sottovalutati, con conseguente aumento del flusso di personale tra i vari gruppi. Inoltre, un approccio scorretto può creare un clima di tensione e sfiducia tra i dipendenti, che può influire negativamente sulla dinamica e sulla collaborazione nel team.
Morale danneggiato
Finalmente, un approccio sbagliato può danneggiare lo spirito morale dei dipendenti, facendoli sentire invisibili e sottovalutati dai propri colleghi. I dipendenti che si sentono marginalizzati possono essere sospesi e meno impegnati a raggiungere gli obiettivi dell'azienda. Secondo un sondaggio di Glassdoor, il 64% dei dipendenti LGBT + riteneva che la loro cultura sul posto di lavoro non supportasse la loro identità, mentre solo il 38% dichiarava che fosse inclusiva. Questa mancanza di riconoscimento può comportare una riduzione della produttività, una perdita di opportunità e di entrate per le aziende. Ciò può anche causare una pubblicità negativa e danneggiare la reputazione dell'azienda se si diffondono informazioni su maltrattamenti verso i lavoratori LGBT +.
Infine, un approccio scorretto può influire in modo significativo sulla produttività, distraendo i dipendenti, creando un ambiente ostile, danneggiando lo spirito morale e costringendo le persone ad abbandonare l'organizzazione. Le aziende devono dare priorità alla creazione di un luogo di lavoro inclusivo in cui tutti si sentano sicuri e apprezzati, indipendentemente dall'identità di genere. Ciò include l'introduzione di politiche e programmi di formazione per prevenire gli abusi e la responsabilità dei gestori di risolvere eventuali incidenti. In questo modo, le imprese possono fornire una forza lavoro più produttiva, coinvolgente e di successo che rifletta la diversità della nostra società.
In che modo l'approccio sbagliato influisce sulla produttività?
Misgendering è un termine usato per descrivere quando qualcuno fa riferimento a un'altra persona usando pronomi di genere sbagliati con cui si è identificato. Può essere dannoso per le persone che sono transessuali o non, perché può farli sentire nulli o scomodi. Questo tipo di comportamento può portare a un calo della produttività a causa del senso di isolamento, ansia, depressione e bassa autostima.