ミスジェンダリングとは、性同一性や表現と一致しない単語を使用している人を指します。彼女はトランス女性を「彼」または「彼」と呼ぶなど、様々な形式をとることができます。この慣行は、近年ますます認識されている非バイナリのアイデンティティの出現以来、より一般的になっています。不正行為は、不忠実な人に害と不快感を与える可能性があります。職場では、これは生産性を妨げ、従業員の仕事を邪魔し、敵対的な環境を作り、士気を損なう可能性があります。次のセクションでは、不適切な性的態度が生産性に与える影響を検討します。
気晴らし
誰かが常に性別についての間違った方法を感じているとき、彼らは不快で不快に感じるかもしれません。彼らは間違った事件から身を守ることや、次の事件がいつ起こるかを心配しているので、仕事に集中できないかもしれません。これは、集中力の低下、生産性の低下、期限を満たさないことにつながります。不適切な仕事などのマイクロアグリゲーションを定期的に経験している従業員は、カリフォルニア大学サンフランシスコ校の調査によると、そうでない従業員と比較して雇用満足度のスコアが低かった。
さらに、別の研究では、LGBTQ+の人々は、差別やハラスメントによるストレスによるシスジェンダーの対応よりも燃え尽きのレベルが高いことがわかりました。
敵意
ミスジェンダリングはまた、人々が自分の本当の自分を表現する安全ではないと感じる敵対的な職場環境を作り出すことができます。従業員が他の人が結果なしで差別されているのを見るとき、彼らは自分の性別のアイデンティティについて話すことを恐れたり、オフィスで彼らをより快適にする住宅を求めたりするかもしれません。これは、従業員が孤立し、疎外され、過小評価されていると感じ、異なるグループ間の売上高の増加につながる可能性があります。さらに、間違ったアプローチは、従業員の間に緊張と不信の雰囲気を作り出す可能性があり、チームのダイナミクスと協力に悪影響を及ぼす可能性があります。
損傷した士気
最後に、間違ったアプローチは、従業員に見えないと感じさせ、同僚に過小評価させることによって従業員の士気を損なう可能性があります。疎外されていると感じる従業員は、自分の仕事から削除され、会社の目標を達成するためにあまりコミットすることができます。Glassdoorが実施した調査によると、LGBTQ+の従業員の64％が自分の職場文化が自分のアイデンティティをサポートしていないと感じていますが、包括的であると答えたのはわずか38％でした。この認識の欠如は、生産性を失い、機会を逃し、企業の収益を失う可能性があります。また、LGBTQ+労働者の虐待の言葉が広がると、会社の評判に否定的な宣伝と損害をもたらす可能性があります。結論として、間違ったアプローチは、従業員の注意をそらし、敵対的な環境を作り、士気を損ない、人々に組織を去らせることによって生産性に大きな影響を与える可能性があります。企業は、性同一性に関係なく、誰もが安全で価値あると感じる包括的な職場を作ることを優先すべきです。これには、虐待を防ぐためのポリシーとトレーニングプログラムの実施、および発生した場合のインシデントへの対処について責任を負うマネージャーの保持が含まれます。したがって、ビジネスは、私たちの社会の多様性を反映した、より生産的で、従事し、成功した労働力を提供することができます。
間違ったアプローチは生産性にどのような影響を与えますか？
Misgenderingは、誰かが間違った性別の代名詞によって他の人を参照するときに記述するために使用される用語です。これは、トランスジェンダーまたは非バイナリである人々に有害である可能性があります。このような行動は、孤立感、不安、うつ病、自尊心の低下により、仕事の生産性が低下する可能性があります。