Misgendering هي إشارة إلى شخص يستخدم كلمة لا تتطابق مع هويته الجنسية أو تعبيره. يمكن أن تتخذ أشكالًا مختلفة، مثل تسمية المرأة المتحولة «هو» أو «هو»، حتى لو كانت تفضل أن يطلق عليها «هي» أو «هي». أصبحت هذه الممارسة أكثر شيوعًا منذ ظهور الهويات غير الثنائية، والتي تم الاعتراف بها بشكل متزايد في السنوات الأخيرة. يمكن أن يسبب التضليل الضرر وعدم الراحة لأولئك غير المخلصين. في مكان العمل، يمكن أن يتداخل هذا مع الإنتاجية، ويشتت انتباه الموظفين عن مهامهم، ويخلق بيئة معادية ويضر بالروح المعنوية. ستدرس الأقسام التالية تأثير المواقف الجنسية غير المناسبة على الإنتاجية.
الإلهاء
عندما يشعر شخص ما باستمرار بطريقة خاطئة تجاه الجنس، فقد يشعر بعدم الارتياح وعدم الارتياح. قد لا يتمكنون من التركيز على عملهم لأنهم مشغولون بحماية أنفسهم من الحوادث الخاطئة أو القلق بشأن موعد حدوث الحادث التالي. ويمكن أن يؤدي ذلك إلى انخفاض في التركيز، وانخفاض في الإنتاجية، وعدم الوفاء بالمواعيد النهائية. أظهرت دراسة أجريت في جامعة كاليفورنيا، سان فرانسيسكو، أن الموظفين الذين يعانون بانتظام من اعتداءات دقيقة مثل العمل غير اللائق حصلوا على درجات رضا وظيفي أقل مقارنة بأولئك الذين لم يفعلوا ذلك. بالإضافة إلى ذلك، وجدت دراسة أخرى أن الأشخاص المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية يعانون من مستويات أعلى من الإرهاق من نظرائهم المتوافقين مع الجنس بسبب الإجهاد الناجم عن التمييز والتحرش.
العداء
يمكن للتضليل أيضًا أن يخلق بيئة عمل معادية حيث يشعر الناس بعدم الأمان للتعبير عن أنفسهم الحقيقية. عندما يرى الموظفون أشخاصًا آخرين يتعرضون للتمييز دون عواقب، فقد يخشون التحدث عن هويتهم الجنسية أو طلب سكن يجعلهم أكثر راحة في المكتب. يمكن أن يؤدي ذلك إلى شعور الموظفين بالعزلة والتهميش والتقليل من قيمتها، مما يؤدي إلى زيادة معدل الدوران بين الفئات المختلفة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يخلق النهج الخاطئ جوًا من التوتر وانعدام الثقة بين الموظفين، مما قد يؤثر سلبًا على الديناميكيات والتعاون في الفريق.
المعنويات التالفة
أخيرًا، يمكن أن يؤدي النهج الخاطئ إلى الإضرار بمعنويات الموظفين من خلال جعلهم يشعرون بأنهم غير مرئيين وأقل من قيمتهم من قبل زملائهم. قد يتم إبعاد الموظفين الذين يشعرون بالتهميش عن وظائفهم وأقل التزامًا بتحقيق أهداف الشركة. وفقًا لمسح أجرته Glassdoor، شعر 64٪ من موظفي LGBTQ + أن ثقافة مكان العمل الخاصة بهم لا تدعم هويتهم، بينما قال 38٪ فقط إنها شاملة. يمكن أن يؤدي عدم الاعتراف هذا إلى فقدان الإنتاجية والفرص الضائعة وفقدان الإيرادات للشركات. يمكن أن يؤدي أيضًا إلى دعاية سلبية وإلحاق الضرر بسمعة الشركة إذا انتشرت الأخبار عن سوء معاملة عمال LGBTQ +. في الختام، يمكن أن يؤثر النهج الخاطئ بشكل كبير على الإنتاجية من خلال تشتيت انتباه الموظفين، وخلق بيئة معادية، وإلحاق الضرر بالروح المعنوية، وإجبار الناس على مغادرة المنظمة. يجب على الشركات إعطاء الأولوية لإنشاء مكان عمل شامل يشعر فيه الجميع بالأمان والتقدير، بغض النظر عن الهوية الجنسية. ويشمل ذلك تنفيذ سياسات وبرامج تدريبية لمنع إساءة المعاملة، ومساءلة المديرين عن التعامل مع الحوادث إذا وقعت. لذلك يمكن للأعمال التجارية أن توفر قوة عاملة أكثر إنتاجية وانخراطًا ونجاحًا تعكس تنوع مجتمعنا.
كيف يؤثر النهج الخاطئ على الإنتاجية ؟
Misgendering هو مصطلح يستخدم لوصف عندما يشير شخص ما إلى شخص آخر من خلال الضمائر الجنسية الخاطئة التي حددها. يمكن أن يكون هذا ضارًا للأشخاص المتحولين جنسيًا أو غير الثنائيين لأنه يمكن أن يجعلهم يشعرون بعدم الصحة أو عدم الارتياح. يمكن أن يؤدي هذا النوع من السلوك إلى انخفاض إنتاجية العمل بسبب الشعور بالعزلة والقلق والاكتئاب وتدني احترام الذات.