Misgendering é uma referência a uma pessoa que usa uma palavra que não corresponde à sua identidade de gênero ou expressão. Ela pode tomar várias formas, como chamar uma mulher trans de «ele» ou «ele», mesmo que ela prefira ser chamada de «ela» ou «ela». Esta prática tornou-se mais comum após o surgimento de identidades não-inocentes que têm sido cada vez mais reconhecidas nos últimos anos. O sexo errado pode causar danos e desconforto a quem é errado. No local de trabalho, isso pode atrapalhar a produtividade, afastando os funcionários de suas tarefas, criando ambientes hostis e prejudicando o espírito moral. As seguintes seções abordarão os efeitos da má atitude do sexo na produtividade.
Desviar a atenção
Quando alguém está constantemente a ter uma atitude errada em relação ao sexo, pode sentir-se desconfortável e desconfortável. Eles podem não ser capazes de se concentrar no seu trabalho, porque eles estão ocupados para se proteger contra incidentes errados ou se preocupar sobre quando o próximo pode acontecer. Isso pode reduzir a concentração, reduzir a produtividade e interromper o prazo. De acordo com um estudo realizado na Universidade da Califórnia, em São Francisco, os funcionários que se deparam regularmente com microagressões como o trabalho errado tinham taxas de satisfação de trabalho mais baixas do que aqueles que não o fizeram.
Além disso, outro estudo mostrou que as pessoas LGBT + experimentaram níveis mais altos de combustão do que os seus colegas cisgêneros devido ao estresse causado pela discriminação e assédio.
Hostilidade
Mizgendering também pode criar um ambiente de trabalho hostil onde as pessoas se sentem inseguras para expressar sua verdadeira eu. Quando os funcionários veem que outras pessoas sem consequências são discriminadas, podem ter medo de falar sobre sua identidade de gênero ou pedir uma casa que as tornará mais confortáveis no escritório. Isso pode fazer com que os funcionários se sintam isolados, marginalizados e subestimados, aumentando a rotatividade de pessoal entre os diferentes grupos. Além disso, uma abordagem errada pode criar um clima de tensão e desconfiança entre os funcionários, o que pode prejudicar a dinâmica e a cooperação na equipe.
Moral danificado
Finalmente, uma abordagem errada pode prejudicar o espírito moral dos funcionários, fazendo com que eles se sintam invisíveis e subestimados por seus colegas. Os funcionários que se sentirem marginalizados podem ser suspensos e menos comprometidos com os objetivos da empresa. De acordo com uma pesquisa realizada pela Glassdoor, 64% dos funcionários LGBT + consideraram que sua cultura no local de trabalho não apoiava sua identidade, enquanto apenas 38% disseram que ela era inclusiva. Esta falta de reconhecimento pode reduzir a produtividade, as oportunidades perdidas e as perdas de renda das empresas. Isso também pode resultar em publicidade negativa e danos à reputação da empresa, se a informação sobre maus tratos aos trabalhadores LGBT + for divulgada.
Para terminar, uma abordagem errada pode afetar significativamente a produtividade, distraindo funcionários, criando ambientes hostis, prejudicando o espírito moral e forçando pessoas a abandonar a organização. As empresas devem dar prioridade à criação de um local de trabalho inclusivo, onde todos se sintam seguros e valorizados, independentemente da identidade de gênero. Isso inclui a implementação de políticas e programas de treinamento para prevenir abusos, e responsabilizar os gestores por resolver incidentes em caso de ocorrência. Assim, os negócios podem fornecer uma força de trabalho mais produtiva, participativa e bem sucedida, que reflita a diversidade da nossa sociedade.
Como é que a abordagem errada afeta a produtividade do trabalho?
Misgendering é um termo usado para descrever quando alguém se refere a outra pessoa usando pronomes de gênero errados com os quais se identificou. Isso pode ser prejudicial para as pessoas que são transexuais ou não, porque pode fazê-las sentir-se inválidas ou desconfortáveis. Este tipo de comportamento pode reduzir a produtividade devido ao sentimento de isolamento, ansiedade, depressão e baixa autoestima.