Как корпоративная инклюзивность пересекается с тенденцией капитализма к коммерциализации идентичности? В этой статье будет рассмотрено, как корпорации, которые отдают приоритет инклюзивной политике, могут также способствовать коммерциализации идентичности и увековечиванию социального неравенства.
Термин «инклюзивность» относится к созданию среды, где каждый чувствует себя желанным гостем и ценится независимо от его происхождения или убеждений. Корпорации стремятся создать на рабочих местах инклюзивную среду, но такой подход иногда может быть ограничен собственными ограничениями. Создавая пространство для включения маргинализированных групп, компании могут рискнуть продвигать стереотипы, которые еще больше маргинализируют тех же самых людей.
Например, если у компании есть инициатива нанять больше женщин на руководящие должности, она рискует усилить гендерные ожидания относительно того, что значит быть лидером. Точно так же компания, которая фокусируется на найме сотрудников с ограниченными возможностями, может усилить аблиистское отношение. В этих случаях сам акт включения может усилить негативные стереотипы и привести к дальнейшей дискриминации.
Кроме того, когда компании отдают приоритет разнообразию и инклюзивности, они часто не в состоянии устранить лежащие в основе системы угнетения, которые в первую очередь приводят к исключению. Они сосредоточены на проведении поверхностных изменений, оставляя силовые структуры на месте. Вместо того, чтобы менять практику найма, чтобы обеспечить равную оплату и возможности для всех полов, рас и способностей, компании склонны подчеркивать видимые различия, такие как цвет кожи или гендерное выражение, не бросая вызов коренным причинам неравенства. В результате компании могут в конечном итоге создать атмосферу токенизма, а не истинного включения.
Тенденция капитализма к коммерциализации идентичности является еще одним фактором, который усложняет корпоративные усилия по обеспечению инклюзивности. Компании используют идентичность для маркетинга продуктов и услуг, что создает культуру потребительства, основанную на выборе, основанном на идентичности. Это может привести к тому, что люди почувствуют давление, чтобы соответствовать определенным нормам или стандартам, даже если они не отражают их личные убеждения или ценности.
Например, компании могут рекламировать определенные прически или типы тела для продвижения косметических продуктов, заставляя потребителей чувствовать, что они должны соответствовать этим идеалам, чтобы считаться привлекательными. Когда идентичность сводится к товарам, индивидуумам становится трудно выражать себя достоверно и свободно.
Инклюзивность в капитализме также увековечивает социальное неравенство, ставя определенные идентичности выше других. Сосредоточив внимание на маргинальных группах как способе увеличения прибыли, компании могут пренебречь другими формами системного угнетения.
Например, компания может отдавать приоритет найму большего количества цветных женщин, но игнорировать структурный расизм и классизм на своем рабочем месте. В результате некоторые сотрудники ценятся на основе их идентичности, в то время как другие обесцениваются, потому что они не вписываются в традиционные стереотипы.
В целом, корпоративная инклюзивность и капиталистические тенденции к коммодификации идентичности пересекаются сложными способами. Хотя инклюзивность может быть позитивным шагом на пути к сокращению дискриминации, она должна сопровождаться более широкими изменениями для устранения лежащих в основе систем угнетения, которые создают изоляцию. Если компании продолжат фокусироваться исключительно на поверхностных различиях и не смогут бросить вызов властным структурам, они рискуют укрепить негативные стереотипы и способствовать дальнейшему неравенству.
Как корпоративная инклюзивность пересекается с тенденцией капитализма к коммерциализации идентичности?
Существует два основных пересечения между корпоративной инклюзивностью и тенденцией капитализма к коммерциализации идентичности. Во-первых, корпорации могут претендовать на разнообразие и инклюзивность при продвижении потребительских товаров, которые продвигают определенную идентичность или культурные ценности за счет других. Это может создать ситуацию, когда люди чувствуют давление, чтобы соответствовать определенной идентичности или культурным нормам, чтобы вписаться в их культуру на рабочем месте или общество в целом.