Como é que a inclusão corporativa se cruza com a tendência do capitalismo de comercializar a identidade? Este artigo vai considerar como as corporações que priorizam políticas inclusivas também podem promover a comercialização de identidade e a perpetuação da desigualdade social.
O termo «inclusão» refere-se à criação de um ambiente onde todos se sentem desejados e valorizados independentemente de sua origem ou crença. As empresas procuram criar um ambiente inclusivo no local de trabalho, mas essa abordagem pode ser, às vezes, limitada por suas próprias limitações. Ao criar espaço para a inclusão de grupos marginalizados, as empresas podem correr o risco de promover estereótipos que marginalizam ainda mais as mesmas pessoas.
Por exemplo, se uma empresa tem a iniciativa de contratar mais mulheres para cargos de liderança, ela corre o risco de aumentar as expectativas de gênero sobre o que significa ser líder. Da mesma forma, a empresa que se concentra na contratação de funcionários com deficiência pode aumentar as atitudes ablíquas. Nesses casos, o próprio ato de inclusão pode aumentar os estereótipos negativos e levar a mais discriminação.
Além disso, quando as empresas priorizam a diversidade e a inclusão, muitas vezes não são capazes de eliminar os sistemas de opressão subjacentes, que resultam principalmente em exclusão. Eles estão concentrados em fazer alterações superficiais, deixando as forças no local. Em vez de mudar as práticas de contratação para garantir a igualdade de remuneração e oportunidades para todos os sexos, raças e capacidades, as empresas tendem a enfatizar diferenças visíveis, como a cor da pele ou a expressão de gênero, sem desafiar as causas profundas da desigualdade. Como resultado, as empresas podem eventualmente criar uma atmosfera de tokenismo, em vez de uma verdadeira inclusão.
A tendência do capitalismo para a comercialização da identidade é outro fator que torna mais difícil o esforço empresarial para a inclusão. As empresas usam a identidade para comercializar produtos e serviços, criando uma cultura de consumismo baseada em escolhas baseadas na identidade. Isso pode fazer com que as pessoas se sintam pressionadas a cumprir certas normas ou padrões, mesmo que não reflitam suas crenças ou valores pessoais.
Por exemplo, as empresas podem anunciar certos penteados ou tipos corporais para promover produtos cosméticos, fazendo com que os consumidores sintam que devem se adequar a esses ideais para serem considerados atraentes. Quando a identidade se resume a bens, torna-se difícil para os indivíduos expressar-se fielmente e livremente.
A inclusão no capitalismo também perpetua a desigualdade social, colocando certas identidades acima das outras. Ao focar em grupos marginais como forma de aumentar os lucros, as empresas podem ignorar outras formas de opressão sistêmica.
Por exemplo, uma empresa pode priorizar a contratação de mais mulheres de cor, mas ignorar o racismo estrutural e o clássico no seu local de trabalho. Como resultado, alguns funcionários são valorizados com base na sua identidade, enquanto outros se desvalorizam porque não se encaixam nos estereótipos tradicionais.
Em geral, a inclusão corporativa e as tendências capitalistas de comodização de identidade se cruzam de formas complexas. Embora a inclusão possa ser um passo positivo para reduzir a discriminação, deve ser acompanhada de mudanças mais amplas para eliminar os sistemas de opressão subjacentes que criam o isolamento. Se as empresas continuarem a focar apenas nas diferenças superficiais e não conseguirem desafiar as estruturas de poder, correm o risco de fortalecer os estereótipos negativos e promover mais desigualdades.
Como é que a inclusão corporativa se cruza com a tendência do capitalismo de comercializar a identidade?
Há duas interseções principais entre a inclusão corporativa e a tendência do capitalismo para a comercialização da identidade. Em primeiro lugar, as empresas podem reivindicar a diversidade e inclusão na promoção de bens de consumo que promovam certas identidades ou valores culturais à custa de outros. Isso pode criar uma situação em que as pessoas se sentem pressionadas a se adequar a certas identidades ou normas culturais para se encaixar na sua cultura no local de trabalho ou na sociedade em geral.