¿Cómo se superpone la inclusión corporativa con la tendencia del capitalismo hacia la comercialización de la identidad? En este artículo se examinará cómo las empresas que dan prioridad a las políticas inclusivas también pueden contribuir a la comercialización de la identidad y a perpetuar las desigualdades sociales.
El término «inclusión» se refiere a la creación de un entorno en el que todo el mundo se sienta bienvenido por un huésped y apreciado independientemente de su origen o creencias. Las corporaciones buscan crear un entorno inclusivo en el lugar de trabajo, pero este enfoque a veces puede estar limitado por sus propias limitaciones. Al crear un espacio para la inclusión de grupos marginados, las empresas pueden aventurarse a promover estereotipos que marginen aún más a las mismas personas.
Por ejemplo, si una empresa tiene la iniciativa de contratar a más mujeres para puestos directivos, corre el riesgo de aumentar las expectativas de género sobre lo que significa ser líder. Del mismo modo, una empresa que se centre en la contratación de empleados con discapacidad puede reforzar la actitud ablista. En estos casos, el propio acto de inclusión puede acentuar los estereotipos negativos y dar lugar a una mayor discriminación.
Además, cuando las empresas dan prioridad a la diversidad y la inclusión, a menudo no son capaces de eliminar los sistemas subyacentes de opresión que conducen principalmente a la exclusión. Se centran en realizar cambios superficiales, dejando las estructuras de poder en su lugar. En lugar de cambiar las prácticas de contratación para garantizar la igualdad de remuneración y oportunidades para todos los sexos, razas y capacidades, las empresas tienden a acentuar las diferencias visibles, como el color de la piel o la expresión de género, sin desafiar las causas profundas de la desigualdad. Como resultado, las empresas pueden eventualmente crear una atmósfera de tokenismo en lugar de una verdadera inclusión.
La tendencia del capitalismo hacia la comercialización de la identidad es otro factor que complica los esfuerzos corporativos para garantizar la inclusión. Las empresas utilizan la identidad para comercializar productos y servicios, lo que crea una cultura del consumismo basada en la elección basada en la identidad. Esto puede llevar a las personas a sentir la presión de cumplir ciertas normas o estándares, incluso si no reflejan sus creencias o valores personales.
Por ejemplo, las empresas pueden anunciar ciertos tipos de peinados o cuerpos para promocionar productos cosméticos, haciendo que los consumidores sientan que deben cumplir con estos ideales para ser considerados atractivos. Cuando la identidad se reduce a bienes, se hace difícil que los individuos se expresen de manera creíble y libre.
La inclusión en el capitalismo también perpetúa las desigualdades sociales, colocando ciertas identidades por encima de otras. Al centrarse en los grupos marginales como una forma de aumentar los beneficios, las empresas pueden descuidar otras formas de opresión sistémica.
Por ejemplo, una empresa puede dar prioridad a la contratación de más mujeres de color, pero ignorar el racismo estructural y el clasismo en su lugar de trabajo. Como resultado, algunos empleados son valorados en base a su identidad, mientras que otros son depreciados porque no encajan en los estereotipos tradicionales.
En general, la inclusividad corporativa y las tendencias capitalistas hacia la mercantilización de la identidad se cruzan de maneras complejas. Si bien la inclusión puede ser un paso positivo para reducir la discriminación, debe ir acompañada de cambios más amplios para eliminar los sistemas de opresión subyacentes que crean exclusión. Si las empresas siguen centrándose exclusivamente en las diferencias superficiales y no pueden desafiar a las estructuras de poder, corren el riesgo de reforzar los estereotipos negativos y promover nuevas desigualdades.
¿Cómo se superpone la inclusión corporativa con la tendencia del capitalismo hacia la comercialización de la identidad?
Hay dos intersecciones principales entre la inclusión corporativa y la tendencia del capitalismo hacia la comercialización de la identidad. En primer lugar, las corporaciones pueden reclamar diversidad e inclusión en la promoción de bienes de consumo que promuevan ciertas identidades o valores culturales a expensas de otros. Esto puede crear una situación en la que las personas se sientan presionadas a cumplir con ciertas identidades o normas culturales para encajar en su cultura en el lugar de trabajo o en la sociedad en general.