企业包容性如何与资本主义将身份商业化的趋势重叠？本文将探讨优先考虑包容性政策的公司如何也有助于身份的商业化和社会不平等的延续。
术语"包容性"是指创造一种环境，使每个人都感到受到欢迎，无论其背景或信仰如何，都受到重视。公司渴望在工作场所创造包容性环境，但这种做法有时可能受到自身限制的限制。通过为包括边缘化群体创造空间，公司可以冒险推广进一步边缘化同样个人的陈规定型观念。例如，如果公司主动聘请更多女性担任领导职务，就有可能增加对领导者意味着什么的性别期望。同样，一家专注于雇用残疾员工的公司也可能会增加不道德的态度。在这种情况下，包容行为本身可能会加剧负面陈规定型观念，并导致进一步的歧视。
此外，当公司优先考虑多样性和包容性时，它们往往无法解决主要导致排斥的潜在压迫制度。他们专注于进行表面变化，同时将权力结构留在原地。公司没有改变招聘做法，以确保所有性别、种族和能力的同等报酬和机会，而是倾向于强调明显的差异，如肤色或性别表达，而不挑战不平等根源。结果，公司最终可能会营造一种象征主义的氛围而不是真正的包容性。资本主义将身份商业化的趋势是使企业努力实现包容性的又一因素。公司使用身份来营销产品和服务，从而根据基于身份的选择创造了消费主义文化。这可能导致人们感到压力达到某些规范或标准，即使它们不反映他们的个人信仰或价值观。例如，公司可以宣传某些发型或体型来推广化妆品，使消费者觉得他们必须满足这些理想才能被认为具有吸引力。当身份归结为商品时，个人变得难以可靠和自由地表达自己。资本主义中的包容性也使社会不平等永久化，使某些身份高于其他身份。通过关注边缘群体作为增加利润的一种方式，公司可以忽略其他形式的系统性压迫。例如，公司可以优先雇用更多的有色女性，但忽略其工作场所的结构性种族主义和阶级主义。结果，一些员工因其身份而受到重视，而另一些员工则因为不符合传统的刻板印象而被贬值。总体而言，企业包容性和资本主义对身份商品化的趋势以复杂的方式重叠。虽然包容性可能是减少歧视的一个积极步骤，但必须伴随着更广泛的变革，以消除造成排斥的潜在压迫制度。如果公司继续只关注表面差异，不能挑战权力结构，他们就有可能加剧负面陈规定型观念，助长进一步的不平等。
企业包容性如何与资本主义将身份商业化的趋势重叠？
企业包容性和资本主义走向身份商业化的趋势之间存在两个主要交叉点。首先，公司在推广以牺牲他人为代价促进某些身份或文化价值的消费品时，可以主张多样性和包容性。这可能会造成这样一种情况：人们感到压力，要符合某种身份或文化规范，以适应工作场所或整个社会的文化。