企業の包摂性と資本主義のアイデンティティの商業化の傾向はどのように交差していますか？この記事では、インクルーシブ政策を優先する企業がアイデンティティの商業化を促進し、社会的不平等を永続させる方法について説明します。
「インクルーシビティ」という用語は、背景や信念に関係なく、誰もが歓迎され、評価される環境を作ることを意味します。企業は包括的な職場づくりを目指していますが、このアプローチは時にはそれ自身の限界によって制限されることもあります。疎外されたグループを含むスペースを作成することにより、企業は、それらの同じ人々をさらに疎外するステレオタイプを促進するリスクがあります。例えば、企業がリーダーシップの役割でより多くの女性を雇うためのイニシアチブを持っている場合、それはリーダーであることを意味するもののジェンダーの期待を強化するリスクがあります。同様に、障害のある従業員を雇用することに焦点を当てている会社は、Abliistの態度を強化することができます。このような場合、インクルージョン行為自体は否定的なステレオタイプを強化し、さらなる差別につながる可能性があります。
また、企業がダイバーシティとインクルージョンを優先する場合、最初に排除につながる抑圧の根本的なシステムに対処できないことがよくあります。彼らは表面的な変更を行うことに焦点を当て、権力構造を適切に残します。すべての性別、人種、能力に平等な賃金と機会を確保するために雇用慣行を変更するのではなく、企業は不平等の根本原因に挑戦することなく、肌の色や性別の表現のような目に見える違いを強調する傾向があります。その結果、企業は真の包含ではなくトークン主義の雰囲気を作り出すことになるかもしれません。資本主義がアイデンティティを商業化する傾向は、包摂性を促進するための企業の努力を複雑化させるもう一つの要因です。企業はアイデンティティを使用して製品やサービスを販売し、アイデンティティに基づいた選択に基づいた消費文化を生み出します。これは、個人的な信念や価値観を反映していなくても、特定の規範や基準に準拠するように圧力を感じる人々につながる可能性があります。例えば、企業は美容製品を宣伝するために特定のヘアスタイルやボディタイプを宣伝することができます。アイデンティティが商品に還元されると、個人が本物で自由に表現することが困難になります。
資本主義における包摂性はまた、特定のアイデンティティを他よりも優先することによって社会的不平等を永続させる。利益を増やす方法として、疎外されたグループに焦点を当てることによって、企業は他の形態の全身弾圧を無視することができます。例えば、会社はより多くの色の女性を雇うことを優先するかもしれませんが、その職場では構造的人種主義とクラシズムを無視します。その結果、従業員の中には自分のアイデンティティに基づいて評価される人もいれば、従来のステレオタイプに合わない人もいます。
一般に、企業の包摂性と資本主義のアイデンティティ商品化への傾向は、複雑な方法で交差しています。包摂性は差別を減らすための前向きな一歩になる可能性がありますが、孤立を生み出す抑圧の根本的なシステムに対処するためには、より広範な変化を伴わなければなりません。企業が表面的な違いだけに焦点を当て、電力構造に挑戦しない場合、否定的なステレオタイプを強化し、さらなる不平等に貢献するリスクがあります。
企業の包摂性と資本主義のアイデンティティの商業化の傾向はどのように交差していますか？
企業の包摂性と資本主義のアイデンティティの商業化の傾向の間には、主に2つの交差点があります。第1に、企業は、特定のアイデンティティや文化的価値を他者を犠牲にして促進する消費者製品を推進する際に、多様性と包摂性を主張することができます。これは、職場の文化や社会全体に適合するために、特定のアイデンティティや文化的規範に従うようにプレッシャーを感じる状況を作り出すことができます。