Wie überschneidet sich Corporate Inclusion mit dem Trend des Kapitalismus zur Kommerzialisierung von Identität? Dieser Artikel wird untersuchen, wie Unternehmen, die integrative Politik priorisieren, auch zur Kommerzialisierung von Identität und zur Aufrechterhaltung sozialer Ungleichheit beitragen können.
Der Begriff „Inklusion" bezieht sich auf die Schaffung eines Umfelds, in dem sich jeder willkommen fühlt und geschätzt wird, unabhängig von seiner Herkunft oder seinen Überzeugungen. Unternehmen sind bestrebt, am Arbeitsplatz ein integratives Umfeld zu schaffen, aber dieser Ansatz kann manchmal durch ihre eigenen Einschränkungen eingeschränkt sein. Durch die Schaffung von Raum für die Einbeziehung marginalisierter Gruppen können Unternehmen das Risiko eingehen, Stereotypen zu fördern, die dieselben Menschen weiter marginalisieren. Wenn ein Unternehmen beispielsweise eine Initiative hat, mehr Frauen in Führungspositionen einzustellen, besteht die Gefahr, dass die Erwartungen an die Geschlechter in Bezug darauf, was es bedeutet, eine Führungskraft zu sein, steigen. Ebenso kann ein Unternehmen, das sich auf die Einstellung von Mitarbeitern mit Behinderungen konzentriert, die abliistische Haltung stärken. In diesen Fällen kann der Akt der Inklusion selbst negative Stereotype verstärken und zu weiterer Diskriminierung führen. Wenn Unternehmen Diversität und Inklusion priorisieren, sind sie oft nicht in der Lage, die zugrunde liegenden Unterdrückungssysteme zu beseitigen, die in erster Linie zu Ausgrenzung führen. Sie konzentrieren sich darauf, oberflächliche Veränderungen durchzuführen und die Machtstrukturen an Ort und Stelle zu lassen. Anstatt die Einstellungspraktiken zu ändern, um gleiche Bezahlung und Chancen für alle Geschlechter, Rassen und Fähigkeiten zu gewährleisten, neigen Unternehmen dazu, sichtbare Unterschiede wie Hautfarbe oder Geschlechtsausdruck zu betonen, ohne die Ursachen der Ungleichheit in Frage zu stellen. Infolgedessen können Unternehmen letztendlich eine Atmosphäre des Tokenismus und nicht der wahren Inklusion schaffen.
Die Tendenz des Kapitalismus, Identität zu kommerzialisieren, ist ein weiterer Faktor, der die Bemühungen der Unternehmen um Inklusion erschwert. Unternehmen nutzen Identität, um Produkte und Dienstleistungen zu vermarkten, was eine Kultur des Konsums schafft, die auf identitätsbasierten Entscheidungen basiert. Dies kann dazu führen, dass sich Menschen unter Druck gesetzt fühlen, bestimmte Normen oder Standards zu erfüllen, auch wenn sie ihre persönlichen Überzeugungen oder Werte nicht widerspiegeln.
Zum Beispiel können Unternehmen für bestimmte Frisuren oder Körpertypen werben, um kosmetische Produkte zu bewerben, wodurch die Verbraucher das Gefühl haben, dass sie diesen Idealen entsprechen müssen, um als attraktiv zu gelten. Wenn Identität auf Waren reduziert wird, wird es für Individuen schwierig, sich authentisch und frei auszudrücken.
Inklusion im Kapitalismus verewigt auch soziale Ungleichheit, indem sie bestimmte Identitäten über andere stellt. Durch die Konzentration auf marginalisierte Gruppen als eine Möglichkeit, Gewinne zu steigern, können Unternehmen andere Formen der systemischen Unterdrückung vernachlässigen. Zum Beispiel kann ein Unternehmen der Einstellung von mehr farbigen Frauen Priorität einräumen, aber strukturellen Rassismus und Klassismus an seinem Arbeitsplatz ignorieren. Infolgedessen werden einige Mitarbeiter aufgrund ihrer Identität geschätzt, während andere abgewertet werden, weil sie nicht in traditionelle Stereotypen passen. Im Allgemeinen überschneiden sich Unternehmensintegration und kapitalistische Tendenzen zur Kommodifizierung von Identität auf komplexe Weise. Obwohl Inklusion ein positiver Schritt zur Verringerung von Diskriminierung sein kann, muss sie mit umfassenderen Veränderungen einhergehen, um die zugrunde liegenden Unterdrückungssysteme anzugehen, die Isolation schaffen. Wenn sich Unternehmen weiterhin ausschließlich auf oberflächliche Unterschiede konzentrieren und Machtstrukturen nicht herausfordern können, laufen sie Gefahr, negative Stereotype zu verfestigen und weitere Ungleichheiten zu fördern.
Wie überschneidet sich Corporate Inclusion mit dem Trend des Kapitalismus zur Kommerzialisierung von Identität?
Zwischen der Inklusivität von Unternehmen und dem Trend des Kapitalismus zur Kommerzialisierung von Identität gibt es zwei große Schnittmengen. Erstens können Unternehmen bei der Förderung von Konsumgütern, die eine bestimmte Identität oder kulturelle Werte auf Kosten anderer fördern, einen Anspruch auf Vielfalt und Inklusivität erheben. Dies kann eine Situation schaffen, in der sich die Menschen unter Druck gesetzt fühlen, einer bestimmten Identität oder kulturellen Normen zu entsprechen, die in ihre Kultur am Arbeitsplatz oder in die Gesellschaft als Ganzes passen.