Влияние предполагаемой дискриминации на рабочем месте на удовлетворенность карьерой, профессиональное развитие и психологическое здоровье для странных взрослых может быть значительным. Дискриминация по признаку гендерной идентичности и сексуальной ориентации может привести к ряду негативных последствий, которые влияют на производительность труда, возможности продвижения по службе и психическое благополучие. В этой статье я подробно рассмотрю эти вопросы.
Дискриминация
Дискриминация определяется как несправедливое обращение с человеком или группой на основании их гендерной идентичности или сексуальной ориентации. Это может принимать различные формы, включая словесные домогательства, исключение из общественной деятельности, отказ в продвижении по службе и даже физическое насилие. Исследования показали, что ЛГБТК + люди чаще сталкиваются с дискриминацией на работе, чем их гетеросексуальные коллеги, что может привести к снижению самооценки, снижению мотивации и чувству изоляции.
Удовлетворенность карьерой
Воспринимаемая дискриминация может оказать непосредственное влияние на удовлетворенность работой. Когда сотрудники чувствуют, что их не ценят или не уважают, они могут перестать быть вовлеченными и стать менее продуктивными. Они также могут искать новые возможности трудоустройства там, где они чувствуют себя более поддержанными и оцененными. Это может привести к более высокой текучести кадров и снижению организационной эффективности.
Кроме того, воспринимаемая дискриминация может вызвать эмоциональное расстройство, что приведет к увеличению числа прогулов, презентаций и общей неудовлетворенности своей работой.
Профессиональное продвижение
На профессиональное продвижение также может повлиять дискриминация. Сотрудники, которые считают, что к ним относятся по-разному из-за их гендерной идентичности или сексуальной ориентации, могут чувствовать себя деморализованными и немотивированными для достижения карьерных целей. Это может привести к упущенным возможностям для продвижения и застою в карьере. Это также может ограничить доступ к наставничеству и возможностям общения, что еще больше снижает карьерные перспективы.
Психологическое здоровье
Наконец, воспринимаемая дискриминация может негативно повлиять на психологическое здоровье. Квир-взрослые, которые испытывают дискриминацию, могут страдать от тревоги, депрессии и других проблем с психическим здоровьем. Они также могут быть более склонны к злоупотреблению психоактивными веществами и причинению себе вреда в качестве механизма преодоления последствий. Это может привести к увеличению расходов на здравоохранение и потере производительности как для человека, так и для его работодателя.
В заключение, дискриминация на рабочем месте по признаку гендерной идентичности и сексуальной ориентации имеет далеко идущие последствия, которые влияют на удовлетворенность карьерой, профессиональное развитие и психологическое здоровье. Для организаций важно создать инклюзивные среды, которые ценят разнообразие и поддерживают сотрудников ЛГБТК +. Тем самым они могут улучшить удержание сотрудников, уменьшить выгорание и способствовать положительным результатам в отношении психического здоровья для всех работников.
Каково влияние предполагаемой дискриминации на рабочем месте на удовлетворенность карьерой, профессиональное развитие и психологическое здоровье для странных взрослых?
Воспринимаемая дискриминация на рабочем месте может иметь значительные последствия для удовлетворенности карьерой, профессионального роста и психологического благополучия человека. Исследования показали, что странные люди, которые испытывают дискриминацию на работе, как правило, сообщают о более низкой удовлетворенности работой, менее позитивном отношении к своим работодателям и более высоком уровне стресса и тревоги по сравнению с теми, кто не сталкивается с такой дискриминацией (например, Bauer et al., 2019).