所谓的工作场所歧视对奇异成人的职业满意度、职业发展和心理健康的影响可能很大。基于性别认同和性取向的歧视可能导致一系列负面影响，影响生产率，晋升机会和心理健康。在这篇文章中，我将详细讨论这些问题。歧视定义为基于个人或群体的性别认同或性取向的不公平待遇。这可以采取多种形式，包括口头骚扰，被排除在公共活动之外，拒绝晋升甚至人身暴力。研究发现，LGBTQ+人比异性恋者更有可能在工作中面临歧视，这可能导致自尊心下降、动机下降和孤立感。职业满意度
感知到的歧视可以直接影响工作满意度。当员工觉得自己没有得到重视或不尊重时，他们可能会停止参与，变得生产力降低。他们还可以寻找新的就业机会，在那里他们感到更加支持和赞赏。这可能导致工作人员更替和组织效率下降。此外，感知到的歧视会引起情绪困扰，从而导致更多的旷工，表现和对工作的普遍不满意。专业晋升
专业晋升也可能受到歧视的影响。认为由于性别认同或性取向而受到不同对待的员工可能会感到士气低落，无法实现职业目标。这可能导致错失晋升机会和职业停滞。这也可能限制获得指导和沟通的机会，进一步降低职业前景。最后，感知到的歧视会对心理健康产生负面影响。遭受歧视的酷儿成年人可能患有焦虑，抑郁和其他心理健康问题。他们也可能更容易滥用药物和自我伤害作为应对机制。这可能导致个人及其雇主的医疗保健支出增加和生产力损失。最后，基于性别认同和性取向的工作场所歧视具有深远的影响，影响职业满意度，专业发展和心理健康。对于组织来说，重要的是创造一个重视多样性并支持LGBTQ+员工的包容性环境。通过这样做，他们可以改善员工的留用，减少倦怠并为所有员工带来积极的心理健康结果。
所谓的工作场所歧视对奇异成人的职业满意度、职业发展和心理健康有何影响？
工作场所的歧视可能对个人的职业满意度、职业发展和心理健康产生重大影响。研究发现，与没有遇到这种歧视的人相比，在工作中遭受歧视的陌生人倾向于报告工作满意度较低，对雇主的态度较差，压力和焦虑程度更高（例如Bauer等，2019）。