Queer yetişkinler için algılanan işyeri ayrımcılığının kariyer memnuniyeti, mesleki gelişim ve psikolojik sağlık üzerindeki etkisi önemli olabilir. Cinsiyet kimliği ve cinsel yönelim temelinde ayrımcılık, iş verimliliğini, terfi fırsatlarını ve zihinsel refahı etkileyen bir dizi olumsuz sonuca yol açabilir. Bu makalede, bu konuları ayrıntılı olarak tartışacağım. Ayrımcılık, bir kişinin veya grubun cinsiyet kimliğine veya cinsel yönelimine göre haksız muamele görmesi olarak tanımlanır. Bu, sözlü taciz, sosyal aktivitelerden dışlanma, terfi reddi ve hatta fiziksel istismar gibi birçok şekilde olabilir. Araştırmalar, LGBTQ + bireylerin işyerinde heteroseksüel meslektaşlarına göre ayrımcılığa maruz kalma olasılıklarının daha yüksek olduğunu göstermiştir; bu da benlik saygısı, daha düşük motivasyon ve izolasyon duygularına yol açabilir.
Kariyer memnuniyeti
Algılanan ayrımcılığın iş tatmini üzerinde doğrudan etkisi olabilir. Çalışanlar kendilerine değer verilmediğini veya saygı duyulmadığını hissettiklerinde, dahil olmayı bırakabilir ve daha az üretken olabilirler. Ayrıca, daha fazla desteklendiklerini ve değer verdiklerini düşündükleri yeni iş fırsatları arayabilirler. Bu, daha yüksek ciroya ve daha düşük organizasyonel verimliliğe yol açabilir. Ayrıca, algılanan ayrımcılık duygusal sıkıntıya neden olabilir, bu da devamsızlığın, sunumların ve işlerinden genel memnuniyetsizliğin artmasına neden olabilir.
Mesleki Gelişim
Mesleki gelişim ayrımcılıktan da etkilenebilir. Cinsiyet kimlikleri veya cinsel yönelimleri nedeniyle farklı muamele gördüklerini düşünen çalışanlar, kariyer hedeflerine ulaşmak için moralsiz ve motivasyonsuz hissedebilirler. Bu, terfi ve kariyer durgunluğu için kaçırılmış fırsatlara yol açabilir. Ayrıca, mentorluk ve ağ oluşturma fırsatlarına erişimi sınırlayabilir ve kariyer olanaklarını daha da azaltabilir.
Psikolojik sağlık
Son olarak, algılanan ayrımcılık psikolojik sağlığı olumsuz yönde etkileyebilir. Ayrımcılık yaşayan kuir yetişkinler anksiyete, depresyon ve diğer zihinsel sağlık sorunlarından muzdarip olabilirler. Ayrıca, madde kötüye kullanımına ve başa çıkma mekanizması olarak kendine zarar vermeye daha yatkın olabilirler. Bu, sağlık bakım maliyetlerinin artmasına ve hem birey hem de işverenleri için üretkenlik kaybına neden olabilir. Sonuç olarak, cinsiyet kimliği ve cinsel yönelime dayalı işyeri ayrımcılığının kariyer tatmini, mesleki gelişim ve psikolojik sağlığı etkileyen geniş kapsamlı sonuçları vardır. Kuruluşların çeşitliliğe değer veren ve LGBTQ + çalışanlarını destekleyen kapsayıcı ortamlar yaratması önemlidir. Bunu yaparken, çalışanların elde tutulmasını artırabilir, tükenmişliği azaltabilir ve tüm çalışanlar için olumlu zihinsel sağlık sonuçlarını teşvik edebilirler.
Queer yetişkinler için algılanan işyeri ayrımcılığının kariyer tatmini, mesleki gelişim ve psikolojik sağlık üzerindeki etkisi nedir?
İşyerinde algılanan ayrımcılık, bir kişinin kariyer memnuniyeti, profesyonel gelişimi ve psikolojik refahı için önemli sonuçlar doğurabilir. Çalışmalar, işyerinde ayrımcılığa maruz kalan queer insanların, bu tür bir ayrımcılığa maruz kalmayanlara kıyasla daha düşük iş tatmini, işverenlerine karşı daha az olumlu tutum ve daha yüksek düzeyde stres ve kaygı bildirme eğiliminde olduklarını göstermiştir (örneğin Bauer ve ark., 2019).