يمكن أن يكون تأثير التمييز المتصور في مكان العمل على الرضا الوظيفي والتطوير المهني والصحة النفسية للبالغين المثليين كبيرًا. يمكن أن يؤدي التمييز على أساس الهوية الجنسانية والميل الجنسي إلى عدد من العواقب السلبية التي تؤثر على إنتاجية العمل وفرص الترويج والرفاهية العقلية. في هذه المقالة، سأناقش هذه المسائل بالتفصيل.
التمييز
يُعرّف التمييز بأنه المعاملة غير العادلة لشخص أو مجموعة على أساس هويتهم الجنسية أو ميولهم الجنسية. يمكن أن يتخذ هذا أشكالًا عديدة، بما في ذلك التحرش اللفظي والاستبعاد من الأنشطة الاجتماعية والحرمان من الترقية وحتى الإيذاء الجسدي. أظهرت الأبحاث أن الأشخاص من مجتمع الميم هم أكثر عرضة للتمييز في العمل من نظرائهم من جنسين مختلفين، مما قد يؤدي إلى تقليل احترام الذات وانخفاض الدافع والشعور بالعزلة.
الرضا الوظيفي
يمكن أن يكون للتمييز المتصور تأثير مباشر على الرضا الوظيفي. عندما يشعر الموظفون بأنهم لا يحظون بالتقدير أو الاحترام، يمكنهم التوقف عن المشاركة وأن يصبحوا أقل إنتاجية. قد يسعون أيضًا إلى فرص عمل جديدة حيث يشعرون بمزيد من الدعم والتقدير. ويمكن أن يؤدي ذلك إلى زيادة معدل الدوران وانخفاض الكفاءة التنظيمية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يسبب التمييز المتصور ضائقة عاطفية، مما يؤدي إلى زيادة التغيب والعروض التقديمية وعدم الرضا العام عن عملهم.
التقدم المهني
يمكن أن يتأثر التقدم المهني أيضًا بالتمييز. قد يشعر الموظفون الذين يشعرون أنهم يعاملون بشكل مختلف بسبب هويتهم الجنسية أو توجههم الجنسي بالإحباط وعدم التحفيز لتحقيق الأهداف المهنية. ويمكن أن يؤدي ذلك إلى إضاعة فرص الترقية والركود الوظيفي. يمكن أن يحد أيضًا من الوصول إلى فرص التوجيه والربط الشبكي، مما يزيد من تقلص الآفاق الوظيفية.
الصحة النفسية
أخيرًا، يمكن أن يؤثر التمييز المتصور سلبًا على الصحة النفسية. يمكن أن يعاني البالغون المثليون الذين يعانون من التمييز من القلق والاكتئاب ومشاكل الصحة العقلية الأخرى. قد يكونون أيضًا أكثر عرضة لتعاطي المخدرات وإيذاء النفس كآلية للتكيف. يمكن أن يؤدي ذلك إلى زيادة تكاليف الرعاية الصحية وفقدان الإنتاجية لكل من الفرد وصاحب العمل. في الختام، فإن التمييز في مكان العمل على أساس الهوية الجنسية والتوجه الجنسي له عواقب بعيدة المدى تؤثر على الرضا الوظيفي والتطور المهني والصحة النفسية. من المهم للمؤسسات إنشاء بيئات شاملة تقدر التنوع وتدعم موظفي LGBTQ +. من خلال القيام بذلك، يمكنهم تحسين الاحتفاظ بالموظفين، وتقليل الإرهاق، وتعزيز نتائج الصحة العقلية الإيجابية لجميع العمال.
ما هو تأثير التمييز المتصور في مكان العمل على الرضا الوظيفي والتطوير المهني والصحة النفسية للبالغين المثليين ؟
يمكن أن يكون للتمييز المتصور في مكان العمل عواقب وخيمة على الرضا الوظيفي للشخص ونموه المهني ورفاهه النفسي. أظهرت الدراسات أن الأشخاص المثليين الذين يعانون من التمييز في العمل يميلون إلى الإبلاغ عن رضا وظيفي أقل، ومواقف أقل إيجابية تجاه أصحاب العمل، ومستويات أعلى من التوتر والقلق مقارنة بأولئك الذين لا يعانون من مثل هذا التمييز (على سبيل المثال باور وآخرون، 2019).