職場での差別が、職場でのキャリア満足度、職業能力の向上、クィアの成人に対する心理的健康に与える影響は重要である。性同一性と性的指向に基づく差別は、仕事の生産性、昇進の機会、精神的幸福に影響を与える多くの悪影響をもたらす可能性があります。この記事では、これらの問題について詳しく説明します。
差別
差別とは、性同一性または性的指向に基づく個人またはグループの不公平な扱いと定義される。これは、口頭ハラスメント、社会活動からの排除、昇進の拒否、さらには身体的虐待など、多くの形態を取ることができます。研究によると、LGBTQ+の人々は異性愛者よりも職場で差別を経験する可能性が高く、自尊心が低下し、モチベーションが低下し、孤立感が増す可能性がある。
キャリア満足度
差別は、仕事の満足度に直接影響を与える可能性があります。従業員が評価されていない、または尊敬されていないと感じたとき、彼らは関与を停止し、生産性を低下させることができます。彼らはまた、彼らがより支持され、評価されていると感じる新しい雇用機会を求めるかもしれません。これにより、売上高が増加し、組織の効率が低下する可能性があります。
さらに、認識された差別は感情的な苦痛を引き起こす可能性があり、欠席、プレゼンテーション、および彼らの仕事に対する一般的な不満を増大させる。
プロフェッショナル・アドバンスメント
プロフェッショナル・アドバンスメントも差別の影響を受ける可能性があります。性同一性または性的指向のために異なる扱いを受けていると感じている従業員は、キャリア目標を達成するために退屈して動かないと感じるかもしれません。これは、昇進とキャリアの停滞の機会を逃すことにつながる可能性があります。また、メンタリングやネットワーキングの機会へのアクセスを制限し、キャリアの見通しをさらに低下させることもあります。
心理的健康
最後に、認識された差別は心理的健康に悪影響を及ぼす可能性があります。差別を経験するクイア大人は、不安、うつ病、その他のメンタルヘルスの問題に苦しむことができます。彼らはまた、対処メカニズムとして薬物乱用や自己危害を受けやすい可能性があります。これは、医療費の増加と個人と雇用主の両方の生産性の低下につながる可能性があります。結論として、性同一性と性的指向に基づく職場差別は、キャリアの満足度、専門的な開発、心理的健康に影響を与える広範囲にわたる結果をもたらします。組織が多様性を重視し、LGBTQ+の従業員をサポートする包括的な環境を構築することは重要です。そうすることで、従業員の定着を改善し、燃え尽きを減らし、すべての労働者のための肯定的な精神衛生の結果を促進することができます。
職場での差別が、キャリアの満足度、職業の発展、クィア大人の心理的健康に与える影響は何ですか？
職場での差別は、人のキャリア満足度、専門家の成長、心理的幸福に大きな影響を与える可能性があります。調査によると、職場で差別を経験しているクィアの人々は、そのような差別を経験していない人々（例えば、バウアーら、2019）と比較して、より低い雇用満足度、雇用主に対する前向きな態度、およびより高いレベルのストレスと不安を報告する傾向があることが示されています。