L'impact de la discrimination perçue en milieu de travail sur la satisfaction professionnelle, le développement professionnel et la santé psychologique des adultes étranges peut être significatif. La discrimination fondée sur l'identité de genre et l'orientation sexuelle peut avoir un certain nombre d'effets négatifs sur la productivité du travail, les possibilités d'avancement et le bien-être mental. Dans cet article, je vais discuter de ces questions en détail.
Discrimination
La discrimination est définie comme le traitement injuste d'une personne ou d'un groupe en raison de son identité de genre ou de son orientation sexuelle. Cela peut prendre diverses formes, y compris le harcèlement verbal, l'exclusion des activités sociales, le refus de promotion et même la violence physique. Des études ont montré que les personnes LGBTQ + sont plus susceptibles d'être victimes de discrimination au travail que leurs homologues hétérosexuels, ce qui peut entraîner une baisse de l'estime de soi, une diminution de la motivation et un sentiment d'exclusion.
Satisfaction de carrière
La discrimination perçue peut avoir un impact direct sur la satisfaction au travail. Lorsque les employés ont l'impression de ne pas être appréciés ou respectés, ils peuvent cesser d'être impliqués et devenir moins productifs. Ils peuvent également chercher de nouvelles possibilités d'emploi là où ils se sentent mieux soutenus et valorisés. Cela pourrait entraîner une augmentation du roulement du personnel et une diminution de l'efficacité organisationnelle.
En outre, la discrimination perçue peut causer des troubles émotionnels, ce qui entraînera une augmentation de l'absentéisme, des présentations et une insatisfaction générale de son travail.
Promotion professionnelle
La promotion professionnelle peut également être influencée par la discrimination. Les employés qui estiment être traités différemment en raison de leur identité de genre ou de leur orientation sexuelle peuvent se sentir démoralisés et peu motivés pour atteindre leurs objectifs de carrière. Cela peut entraîner des occasions manquées d'avancement et une stagnation dans la carrière. Il peut également limiter l'accès au mentorat et aux possibilités de communication, ce qui réduit encore les perspectives de carrière.
Santé psychologique
Enfin, la discrimination perçue peut avoir un impact négatif sur la santé psychologique. Les adultes queers victimes de discrimination peuvent souffrir d'anxiété, de dépression et d'autres problèmes de santé mentale. Ils peuvent aussi être plus enclins à l'abus de substances et à se blesser eux-mêmes en tant que mécanisme d'adaptation. Cela peut entraîner une augmentation des coûts des soins de santé et une perte de productivité pour la personne et son employeur.
En conclusion, la discrimination au travail fondée sur l'identité de genre et l'orientation sexuelle a des conséquences considérables qui affectent la satisfaction de carrière, le développement professionnel et la santé psychologique. Il est important pour les organisations de créer des environnements inclusifs qui valorisent la diversité et soutiennent le personnel LGBTQ +. De cette façon, ils peuvent améliorer la rétention des employés, réduire le burn-out et contribuer à des résultats positifs en matière de santé mentale pour tous les employés.
Quel est l'impact de la discrimination perçue au travail sur la satisfaction professionnelle, le développement professionnel et la santé psychologique des adultes étranges ?
La discrimination perçue en milieu de travail peut avoir des conséquences importantes sur la satisfaction de carrière, la progression professionnelle et le bien-être psychologique d'une personne. Des études ont montré que les personnes étranges qui éprouvent de la discrimination au travail ont tendance à déclarer une plus faible satisfaction au travail, une attitude moins positive envers leurs employeurs et des niveaux plus élevés de stress et d'anxiété par rapport à ceux qui ne sont pas confrontés à cette discrimination (p. ex. Bauer et al., 2019).