Wpływ postrzeganej dyskryminacji w miejscu pracy na satysfakcję zawodową, rozwój zawodowy i zdrowie psychiczne osób dorosłych w queer może być znaczący. Dyskryminacja ze względu na tożsamość płci i orientację seksualną może prowadzić do wielu negatywnych skutków, które wpływają na wydajność pracy, możliwości promocji i samopoczucie psychiczne. W tym artykule szczegółowo omówię te kwestie.
Dyskryminacja
Dyskryminacja jest definiowana jako nieuczciwe traktowanie osoby lub grupy w oparciu o ich tożsamość płciową lub orientację seksualną. Może to przybierać wiele form, w tym molestowanie słowne, wykluczenie z działalności społecznej, odmowa awansu, a nawet fizyczne nadużycia. Badania wykazały, że osoby LGBTQ + częściej doświadczają dyskryminacji w pracy niż ich heteroseksualne odpowiedniki, co może prowadzić do obniżenia samooceny, niższej motywacji i poczucia izolacji.
Zadowolenie z kariery
Postrzegana dyskryminacja może mieć bezpośredni wpływ na satysfakcję z pracy. Gdy pracownicy uważają, że nie są cenieni lub szanowani, mogą przestać być zaangażowani i stać się mniej wydajni. Mogą one również szukać nowych możliwości zatrudnienia, gdzie czują się bardziej wspierane i cenione. Może to prowadzić do wyższych obrotów i niższej wydajności organizacyjnej.
Ponadto postrzegana dyskryminacja może powodować zaburzenia emocjonalne, prowadzące do nasilenia absencji, prezentacji i ogólnego niezadowolenia z ich pracy.
Awans zawodowy
Awans zawodowy może być również dotknięty dyskryminacją. Pracownicy, którzy uważają, że są traktowani inaczej ze względu na swoją tożsamość płciową lub orientację seksualną, mogą czuć się zdemoralizowani i bezsensowni, aby osiągnąć cele kariery. Może to prowadzić do utraty możliwości awansu i stagnacji kariery. Może również ograniczyć dostęp do mentoringu i możliwości tworzenia sieci, zmniejszając perspektywy kariery zawodowej.
Zdrowie psychiczne
Wreszcie postrzegana dyskryminacja może negatywnie wpływać na zdrowie psychiczne. Osoby dorosłe w Queer, które doświadczają dyskryminacji, mogą cierpieć na lęk, depresję i inne problemy ze zdrowiem psychicznym. Mogą również być bardziej podatne na nadużywanie substancji i samookaleczenie jako mechanizm radzenia sobie. Może to prowadzić do zwiększenia kosztów opieki zdrowotnej i utraty wydajności zarówno dla jednostki, jak i ich pracodawcy. Podsumowując, dyskryminacja w miejscu pracy ze względu na tożsamość płciową i orientację seksualną ma daleko idące konsekwencje, które wpływają na satysfakcję zawodową, rozwój zawodowy i zdrowie psychiczne. Ważne jest, aby organizacje tworzyły środowiska sprzyjające włączeniu społecznemu, które cenią różnorodność i wspierają pracowników LGBTQ +. Dzięki temu mogą poprawić zatrzymywanie pracowników, zmniejszyć wypalenie i promować pozytywne skutki dla zdrowia psychicznego wszystkich pracowników.
Jaki jest wpływ postrzeganej dyskryminacji w miejscu pracy na satysfakcję zawodową, rozwój zawodowy i zdrowie psychiczne osób dorosłych w queer?
Postrzegana dyskryminacja w miejscu pracy może mieć istotne konsekwencje dla zadowolenia kariery zawodowej, wzrostu zawodowego i dobrobytu psychologicznego. Badania wykazały, że osoby w queer, które doświadczają dyskryminacji w pracy, zazwyczaj zgłaszają niższą satysfakcję z pracy, mniej pozytywne nastawienie do pracodawców oraz wyższy poziom stresu i niepokoju w porównaniu z osobami, które nie doświadczają takiej dyskryminacji (np. Bauer i in., 2019).