Die Auswirkungen angeblicher Diskriminierung am Arbeitsplatz auf Berufszufriedenheit, berufliche Entwicklung und psychische Gesundheit für queere Erwachsene können erheblich sein. Diskriminierung aufgrund der Geschlechtsidentität und der sexuellen Orientierung kann zu einer Reihe negativer Folgen führen, die sich auf die Arbeitsproduktivität, die Aufstiegschancen und das psychische Wohlbefinden auswirken. In diesem Artikel werde ich diese Fragen im Detail untersuchen.
Diskriminierung
Diskriminierung ist definiert als die ungerechte Behandlung einer Person oder Gruppe aufgrund ihrer Geschlechtsidentität oder sexuellen Orientierung. Dies kann verschiedene Formen annehmen, einschließlich verbaler Belästigung, Ausschluss von öffentlichen Aktivitäten, Verweigerung der Beförderung und sogar körperliche Gewalt. Studien haben gezeigt, dass LGBTQ + -Menschen bei der Arbeit häufiger diskriminiert werden als ihre heterosexuellen Kollegen, was zu einem geringeren Selbstwertgefühl, einer geringeren Motivation und einem Gefühl der Isolation führen kann.
Berufszufriedenheit
Wahrgenommene Diskriminierung kann sich direkt auf die Arbeitszufriedenheit auswirken. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, nicht geschätzt oder respektiert zu werden, können sie aufhören, sich zu engagieren und weniger produktiv zu werden. Sie können auch nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten suchen, wo sie sich besser unterstützt und geschätzt fühlen. Dies kann zu einer höheren Fluktuation und einer geringeren organisatorischen Effizienz führen. Darüber hinaus kann die wahrgenommene Diskriminierung zu emotionalem Stress führen, was zu mehr Fehlzeiten, Präsentationen und allgemeiner Unzufriedenheit mit Ihrer Arbeit führt.
Berufliche Förderung
Auch die berufliche Förderung kann von Diskriminierung betroffen sein. Mitarbeiter, die glauben, aufgrund ihrer Geschlechtsidentität oder sexuellen Orientierung anders behandelt zu werden, fühlen sich möglicherweise demoralisiert und unmotiviert, um Karriereziele zu erreichen. Dies kann zu verpassten Aufstiegschancen und Stagnation in der Karriere führen. Es kann auch den Zugang zu Mentoring- und Kommunikationsmöglichkeiten einschränken, was die Karriereaussichten weiter verringert.
Psychische Gesundheit
Schließlich kann die wahrgenommene Diskriminierung die psychische Gesundheit negativ beeinflussen. Queere Erwachsene, die Diskriminierung erfahren, können unter Angstzuständen, Depressionen und anderen psychischen Problemen leiden. Sie können auch anfälliger für Drogenmissbrauch und Selbstverletzung als Bewältigungsmechanismus sein. Dies kann zu höheren Gesundheitskosten und Produktivitätsverlusten sowohl für den Einzelnen als auch für seinen Arbeitgeber führen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung weitreichende Folgen hat, die sich auf die Berufszufriedenheit, die berufliche Entwicklung und die psychische Gesundheit auswirken. Es ist wichtig, dass Organisationen integrative Umgebungen schaffen, die Vielfalt schätzen und LGBTQ + -Mitarbeiter unterstützen. Dadurch können sie die Mitarbeiterbindung verbessern, Burnout reduzieren und positive psychische Ergebnisse für alle Mitarbeiter fördern.
Welchen Einfluss hat die vermeintliche Diskriminierung am Arbeitsplatz auf die Berufszufriedenheit, die berufliche Entwicklung und die psychische Gesundheit für queere Erwachsene?
Die wahrgenommene Diskriminierung am Arbeitsplatz kann erhebliche Auswirkungen auf die Berufszufriedenheit, das berufliche Wachstum und das psychische Wohlbefinden einer Person haben. Studien haben gezeigt, dass queere Menschen, die Diskriminierung am Arbeitsplatz erfahren, tendenziell eine geringere Arbeitszufriedenheit, eine weniger positive Einstellung gegenüber ihren Arbeitgebern und ein höheres Maß an Stress und Angst im Vergleich zu denen, die einer solchen Diskriminierung nicht ausgesetzt sind, berichten (z. B. Bauer et al., 2019).