Странность - это многогранное понятие, которое охватывает множество идентичностей, помимо только пола и сексуальной ориентации. Он включает в себя открытость к исследованию своей идентичности вне социальных норм и принятие нонконформистского поведения и отношения. Таким образом, в последние годы она становится все более заметным аспектом общества: все больше людей чувствуют себя комфортно, выходя и выражая себя публично.
Однако эта видимость сопряжена с собственным набором проблем для квир-профессионалов, которые должны преодолевать противоречия между аутентичностью, видимостью и безопасностью карьеры. В этой статье я рассмотрю эти трения и дам советы по их эффективному перемещению.
Аутентичность против видимости
Первое противоречие, с которым сталкиваются профессионалы в области queer, заключается между аутентичностью и видимостью. С одной стороны, они хотят быть верными своей идентичности и жить достоверно, но с другой стороны, они также хотят, чтобы их видели профессионалами в своей области. Это может вызвать конфликт, когда их личная жизнь вступает в противоречие с их профессиональными ролями.
Например, если у квир-профессионала есть партнер того же пола, он может чувствовать давление, чтобы сохранить свои отношения в тайне на работе, чтобы избежать осуждения или дискриминации. В то же время они могут чувствовать, что сокрытие их партнерства идет вразрез с их чувством подлинности и самовыражения. Точно так же, если трансгендерный человек решит не использовать выбранное им имя и местоимения на работе, он может почувствовать, что живет не правдиво, даже если это может поставить под угрозу безопасность его работы.
Советы по навигации по аутентичности против видимости
Чтобы успешно сориентироваться в этой напряженности, квир-профессионалы должны учитывать, насколько важен для них каждый аспект (аутентичность и видимость). Они должны задаться вопросом, перевешивают ли риски, связанные с тем, чтобы оставаться закрытыми, преимущества сохранения безопасности в своей карьере. Если они решат выйти или выразить себя открыто, они должны делать это осторожно и стратегически, учитывая потенциальное влияние на восприятие своего работодателя и отношения с коллегами.
Например, они могут поделиться информацией только с проверенными коллегами или в подходящее время, например, во время празднования Месяца гордости.
Наконец, они должны понимать, что выход может иметь последствия, и быть готовыми справиться с ними изящно.
Безопасность карьеры против видимости
Второе напряжение, с которым сталкиваются профессионалы, находится между безопасностью карьеры и видимостью. С одной стороны, они хотят защитить свою работу и карьеру, но с другой стороны, они хотят, чтобы их считали ценными участниками, которые могут принести уникальные перспективы и опыт своим командам. Эта напряженность может проявляться, когда квир-профессионалы чувствуют давление со стороны коллег или начальства, чтобы преуменьшить свою идентичность или оставаться тихим в спорных вопросах.
Например, гей может колебаться говорить о проблемах прав ЛГБТК +, потому что он опасается возмездия со стороны консервативных коллег. В то же время он хочет использовать свой голос, чтобы выступать за равенство.
Советы по навигации в безопасности карьеры против видимости
Чтобы успешно справляться с этой напряженностью, квир-профессионалы должны взвесить риски, связанные с высказываниями, против вознаграждений за это. Они должны оценить, стоит ли брать на себя риск, и рассмотреть, какую поддержку они имеют со стороны коллег и союзников внутри своей организации. Они также должны разработать план действий для устранения негативной реакции, если это необходимо, в том числе обратиться за поддержкой в отдел кадров или юридический отдел или найти другую работу, если это необходимо.
Кроме того, они должны попытаться найти места, где их голоса более ценятся и уважаются, например, в аффинити-группах или общественных организациях.
Как квир-профессионалы преодолевают противоречия между достоверностью, видимостью и безопасностью карьеры?
Профессионалы Queer долгое время боролись за то, чтобы сбалансировать свои личности с тем, что ожидается от них на работе. В то время как многие компании становятся все более инклюзивными в отношении пола и сексуальной ориентации, все еще существует значительное количество стигмы и дискриминации, с которыми могут столкнуться те, кто решил выразить себя достоверно.