L'étrangeté est un concept multiforme qui englobe de nombreuses identités, en plus du sexe et de l'orientation sexuelle. Il comprend l'ouverture à l'exploration de son identité en dehors des normes sociales et l'adoption de comportements et d'attitudes non conformistes. Ainsi, au cours des dernières années, elle est devenue un aspect de plus en plus visible de la société: de plus en plus de gens se sentent à l'aise de sortir et de s'exprimer publiquement.
Cependant, cette visibilité implique son propre ensemble de problèmes pour les professionnels queer, qui doivent surmonter les contradictions entre l'authenticité, la visibilité et la sécurité des carrières. Dans cet article, je vais discuter de ces frictions et donner des conseils sur la façon de les déplacer efficacement.
Authenticité contre visibilité
La première contradiction rencontrée par les professionnels du queer est entre authenticité et visibilité. D'une part, ils veulent être fidèles à leur identité et vivre de manière crédible, mais d'autre part, ils veulent aussi être vus par les professionnels de leur domaine. Cela peut déclencher un conflit lorsque leur vie privée entre en conflit avec leurs rôles professionnels.
Par exemple, si un professionnel queer a un partenaire du même sexe, il peut ressentir la pression de garder sa relation secrète au travail pour éviter la condamnation ou la discrimination. En même temps, ils peuvent sentir que cacher leur partenariat va à l'encontre de leur sens de l'authenticité et de l'expression de soi. De même, si une personne transgenre décide de ne pas utiliser le nom et les pronoms qu'elle a choisis au travail, elle peut avoir l'impression de ne pas vivre honnêtement, même si cela peut compromettre la sécurité de son travail.
Conseils de navigation sur l'authenticité contre la visibilité
Pour réussir à orienter ces tensions, les professionnels queer doivent tenir compte de l'importance de chaque aspect (authenticité et visibilité) pour eux. Ils doivent se demander si les risques de rester fermés l'emportent sur les avantages de maintenir la sécurité dans leur carrière. S'ils décident de sortir ou de s'exprimer ouvertement, ils doivent le faire avec prudence et de manière stratégique, compte tenu de l'impact potentiel sur la perception de leur employeur et les relations avec leurs collègues.
Par exemple, ils ne peuvent partager des informations qu'avec des collègues testés ou à un moment approprié, comme lors de la célébration du Mois de la Fierté.
Enfin, ils doivent comprendre que la sortie peut avoir des conséquences et être prêts à les gérer avec élégance.
La sécurité de carrière contre la visibilité
La deuxième tension rencontrée par les professionnels est entre la sécurité de carrière et la visibilité. D'une part, ils veulent protéger leur travail et leur carrière, mais d'autre part, ils veulent être considérés comme des participants précieux qui peuvent apporter des perspectives et une expérience uniques à leurs équipes. Ces tensions peuvent se manifester lorsque les professionnels queer ressentent des pressions de la part de collègues ou de patrons pour minimiser leur identité ou rester silencieux sur des sujets controversés.
Par exemple, les homosexuels peuvent hésiter à parler des droits des LGBTQ + parce qu'ils craignent des représailles de la part de leurs collègues conservateurs. En même temps, il veut utiliser sa voix pour défendre l'égalité.
Conseils de navigation en sécurité de carrière contre la visibilité
Pour gérer avec succès ces tensions, les professionnels queer doivent peser les risques liés aux déclarations contre les récompenses pour cela. Ils doivent évaluer s'il vaut la peine de prendre des risques et examiner le soutien qu'ils ont de leurs collègues et alliés au sein de leur organisation. Ils doivent également élaborer un plan d'action pour remédier aux réactions négatives, le cas échéant, y compris demander l'appui d'un service des ressources humaines ou d'un service juridique ou trouver un autre emploi si nécessaire.
En outre, ils doivent essayer de trouver des endroits où leurs voix sont plus appréciées et respectées, par exemple dans les groupes d'affinité ou les organisations sociales.
Comment les professionnels queer surmontent-ils les contradictions entre la crédibilité, la visibilité et la sécurité des carrières ?
Les professionnels de Queer ont longtemps lutté pour équilibrer leur personnalité avec ce qu'on attend d'eux au travail. Alors que de nombreuses entreprises sont de plus en plus inclusives en ce qui concerne le sexe et l'orientation sexuelle, il y a encore beaucoup de stigmatisation et de discrimination que peuvent rencontrer ceux qui ont choisi de s'exprimer de manière crédible.