奇妙さは、単なる性的指向と性的指向を超えて多くのアイデンティティを包含する多面的な概念です。それには、社会規範の外で自分のアイデンティティを探求することへの開放性と、不適合な行動と態度の受け入れが含まれます。したがって、近年、それはますます社会の目に見える側面になっています。
しかし、この可視性には、真正性、可視性、およびキャリアの安全性の間の矛盾を克服しなければならないqueer professionalのための課題の独自のセットが付属しています。この記事では、これらの摩擦を考慮し、それらを効果的に動かす方法についてアドバイスします。
Authenticity vs。 Visibility
最初のコンフリクトクイア専門家が直面するのは、authenticityとvisibilityの間です。一方では、彼らは自分のアイデンティティに忠実であり、本物に生きたいと思っていますが、一方では、彼らはまた、彼らの分野の専門家として見られることを望んでいます。これは、彼らの個人的な生活が彼らの職業上の役割と矛盾するときに対立を引き起こす可能性があります。
例えば、クィアのプロフェッショナルが同性パートナーを持っている場合、彼らは判断されたり差別されたりするのを避けるために仕事で彼らの関係をプライベートに保つために圧力を感じるかもしれません。同時に、彼らのパートナーシップを隠すことは、彼らの信憑性と表現の感覚に反すると感じるかもしれません。同様に、トランスジェンダーの人が職場で自分の選択した名前と代名詞を使用しないことを選択した場合、たとえそうすると仕事の安全性を損なう可能性があったとしても、彼らは真実に生きていないと感じるかもしれません。
認証性と可視性をナビゲートするためのヒント
このテンションを正常にナビゲートするには、queer professionalはそれぞれの側面（信頼性と可視性）がどれほど重要かを考慮する必要があります。彼らは、閉鎖されたままのリスクが、自分のキャリアに安全に滞在することの利点を上回るかどうか疑問に思う必要があります。彼らが外出したり、公然と自分自身を表現することを選択した場合、雇用主の認識や同僚との関係に潜在的な影響を与えた場合、彼らは慎重かつ戦略的にそうする必要があります。
たとえば、プライド月のお祝いなど、信頼できる同僚や適切なタイミングでのみ情報を共有できます。最後に、彼らは得ることが結果をもたらすことができることを理解し、それらを優雅に処理するために準備する必要があります。
キャリアの安全性と可視性
2番目の緊張の専門家は、キャリアの安全性と可視性の間にあります。一方では、仕事やキャリアを守りたいと考えていますが、一方では、チームにユニークな視点や経験をもたらすことができる貴重な貢献者として見られたいと考えています。これらの緊張は、クィアの専門家が同僚や上司に自分のアイデンティティを軽視したり、物議を醸す問題に黙っているように圧力をかけていると感じるときに現れる可能性があります。例えば、ゲイの男性は保守的な同僚からの報復を恐れているため、LGBTQ+の権利問題について話すことを躊躇するかもしれません。同時に、彼は平等を主張するために彼の声を使用したいです。
キャリアセーフティと可視性ナビゲーションのヒント
これらの緊張をうまく管理するには、クイアのプロフェッショナルがそうすることの報酬に対して発言するリスクを考慮する必要があります。彼らはリスクを取るかどうかを評価し、彼らの組織内の同僚や同盟国から彼らが持っているサポートを検討する必要があります。また、必要に応じて、人材や法的な支援を求めたり、必要に応じて他の仕事を見つけるなど、バックラッシュに対処するための行動計画を策定しなければなりません。
さらに、彼らは、彼らの声がより高く評価され、尊重されている場所を見つけることを試みるべきです、例えば、親愛のグループやコミュニティ組織で。
queerの専門家は信頼性、可視性およびキャリアの安全の間の矛盾をいかに克服するか。
Queerの専門家は長い間彼らの人格と仕事で期待されるものとのバランスをとるのに苦労してきました。多くの企業がジェンダーや性的指向についてますます包括的になっていますが、実際に自分自身を表現することを選択した人々が直面するかもしれない汚名や差別のかなりの量があります。