Dziwactwo to wielowątkowa koncepcja obejmująca wiele tożsamości wykraczających poza płeć i orientację seksualną. Wiąże się to z otwartością na odkrywanie własnej tożsamości poza normami społecznymi oraz akceptacją nonkonformistycznych zachowań i postaw. Tak więc w ostatnich latach stał się on coraz bardziej widocznym aspektem społeczeństwa: więcej ludzi czuje się komfortowo wychodząc i wyrażając się publicznie.
Ta widoczność pochodzi jednak z własnego zestawu wyzwań dla profesjonalistów queer, którzy muszą pokonać sprzeczności między autentycznością, widocznością i bezpieczeństwem kariery. W tym artykule rozważę te tarcia i udzielę rad, jak je skutecznie przenieść.
Autentyczność kontra Widoczność
Pierwszy konflikt twarzą queer profesjonalistów jest między autentyczność i widoczność. Z jednej strony chcą być wierni swojej tożsamości i żyć autentycznie, ale z drugiej strony chcą być postrzegani jako profesjonaliści w swojej dziedzinie. Może to powodować konflikt, gdy ich życie osobiste jest sprzeczne z ich rolami zawodowymi.
Na przykład, jeśli zawodowiec queer ma partnera tej samej płci, mogą czuć presję, aby utrzymać swój związek prywatne w pracy, aby uniknąć osądzania lub dyskryminacji. Jednocześnie mogą uważać, że ukrywanie ich partnerstwa jest sprzeczne z ich poczuciem autentyczności i ekspresji. Podobnie, jeśli osoba transseksualna decyduje się nie używać wybranego imienia i zaimków w pracy, mogą uważać, że nie żyją prawdomównie, nawet jeśli czyniąc to może zagrozić bezpieczeństwu swojej pracy.
Wskazówki dotyczące nawigacji autentyczności kontra widoczność
Aby skutecznie nawigować tym napięciem, profesjonaliści queer muszą rozważyć, jak ważny jest dla nich każdy aspekt (autentyczność i widoczność). Muszą one wątpić, czy ryzyko pozostania zamkniętym przeważa nad korzyściami płynącymi z zachowania bezpieczeństwa w ich karierze. Jeśli zdecydują się wyjść lub wyrazić się otwarcie, powinny to zrobić ostrożnie i strategicznie, biorąc pod uwagę potencjalny wpływ na postrzeganie pracodawcy i relacje z kolegami. Na przykład mogą dzielić się informacjami tylko z zaufanymi kolegami lub w odpowiednim czasie, np. podczas uroczystości Pride Month.
Wreszcie muszą zrozumieć, że wyjście może mieć konsekwencje i być przygotowany do radzenia sobie z nimi z wdziękiem.
Bezpieczeństwo kariery a widoczność
Zawodowcy drugiego napięcia stoją między bezpieczeństwem kariery a widocznością. Z jednej strony chcą chronić swoją pracę i karierę, ale z drugiej chcą być postrzegani jako cenni uczestnicy, którzy mogą przynieść swoim zespołom niepowtarzalne perspektywy i doświadczenia. Napięcia te mogą się ujawnić, gdy profesjonaliści queer czują się zmuszeni przez kolegów lub przełożonych do bagatelizowania ich tożsamości lub milczenia w kontrowersyjnych kwestiach.
Na przykład, gej może wahać się mówić o kwestiach praw LGBTQ +, ponieważ obawia się kary od konserwatywnych kolegów. Jednocześnie chce użyć swojego głosu, by opowiedzieć się za równością.
Bezpieczeństwo kariery vs Widoczność Porady nawigacyjne
Aby skutecznie zarządzać tymi napięciami, profesjonaliści queer muszą zważyć na ryzyko wystąpienia przeciwko nagrodom płynącym z tego powodu. Powinny one ocenić, czy podjąć ryzyko i rozważyć, jakie wsparcie mają koledzy i sojusznicy w ramach swojej organizacji. Muszą również opracować plan działania w celu rozwiązania problemu, jeśli zajdzie taka potrzeba, w tym poszukiwania wsparcia ze strony zasobów ludzkich lub prawnych lub znalezienia innej pracy w razie potrzeby.
Ponadto powinni starać się znaleźć miejsca, w których ich głosy są bardziej cenione i szanowane, na przykład w grupach powinowactwa lub organizacjach społecznych.
W jaki sposób profesjonaliści queer przezwyciężają sprzeczności między wiarygodnością, widocznością i bezpieczeństwem kariery?
Profesjonaliści Queer od dawna walczą, aby zrównoważyć swoje osobowości z tym, czego oczekuje się od nich w pracy. Podczas gdy wiele przedsiębiorstw coraz bardziej angażuje się w kwestie płci i orientacji seksualnej, nadal istnieje znaczna liczba piętna i dyskryminacji, z którymi mogą się zmierzyć osoby, które decydują się na autentyczne wyrażenie swoich poglądów.