La extrañeza es un concepto multifacético que abarca muchas identidades, además de solo el género y la orientación sexual. Incluye la apertura al estudio de su identidad más allá de las normas sociales y la aceptación de comportamientos y actitudes inconformistas. Así, en los últimos años se ha convertido en un aspecto cada vez más visible de la sociedad: cada vez más personas se sienten cómodas saliendo y expresándose públicamente.
Sin embargo, esta visibilidad implica un conjunto propio de retos para los profesionales queer, que deben superar las contradicciones entre autenticidad, visibilidad y seguridad de la carrera. En este artículo abordaré estas fricciones y daré consejos para moverlas de manera efectiva.
Autenticidad versus visibilidad
La primera contradicción que enfrentan los profesionales del queer es entre autenticidad y visibilidad. Por un lado, quieren ser fieles a su identidad y vivir de manera creíble, pero por otro lado también quieren ser vistos como profesionales en su campo. Esto puede generar un conflicto cuando su vida privada choca con sus roles profesionales.
Por ejemplo, si un profesional queer tiene una pareja del mismo sexo, puede sentirse presionado a mantener su relación en secreto en el trabajo para evitar ser condenado o discriminado. Al mismo tiempo, pueden sentir que ocultar su asociación va en contra de su sentido de autenticidad y expresión. Del mismo modo, si una persona transgénero decide no utilizar el nombre y pronombres que ha elegido en el trabajo, puede sentir que no vive de manera veraz, aunque pueda poner en peligro la seguridad de su trabajo.
Consejos para navegar por la autenticidad frente a la visibilidad
Para orientarse con éxito en esta tensión, los profesionales queer deben tener en cuenta lo importante que es para ellos cada aspecto (autenticidad y visibilidad). Deben preguntarse si los riesgos de permanecer cerrados superan los beneficios de mantener la seguridad en su carrera. Si deciden salir o expresarse abiertamente, deben hacerlo con cautela y de manera estratégica, dado el impacto potencial en la percepción de su empleador y la relación con sus compañeros.
Por ejemplo, sólo pueden compartir información con colegas verificados o en el momento adecuado, por ejemplo, durante la celebración del Mes del Orgullo.
Finalmente, deben entender que la salida puede tener consecuencias y estar preparados para manejarlas con gracia.
Seguridad profesional frente a visibilidad
La segunda tensión a la que se enfrentan los profesionales es entre la seguridad profesional y la visibilidad. Por un lado, quieren proteger su trabajo y su carrera, pero por otro, quieren ser considerados participantes valiosos que puedan aportar perspectivas y experiencias únicas a sus equipos. Estas tensiones pueden manifestarse cuando los profesionales queer se sienten presionados por sus compañeros o superiores para restar importancia a su identidad o para mantenerse tranquilos en asuntos polémicos.
Por ejemplo, un gay puede dudar en hablar de problemas de derechos LGBTQ + porque teme represalias de sus colegas conservadores. Al mismo tiempo, quiere utilizar su voz para abogar por la igualdad.
Consejos de navegación en la seguridad de la carrera frente a la visibilidad
Para hacer frente con éxito a esta tensión, los profesionales queer deben sopesar los riesgos asociados a las declaraciones frente a las recompensas por ello. Deben evaluar si deben asumir el riesgo y considerar el apoyo que tienen de sus colegas y aliados dentro de su organización. También deben elaborar un plan de acción para hacer frente a las reacciones negativas, en caso necesario, incluso solicitar apoyo del Departamento de Recursos Humanos o del Departamento Jurídico, o encontrar otro empleo si es necesario.
Además, deben tratar de encontrar lugares donde sus voces sean más apreciadas y respetadas, por ejemplo, en grupos de afinidad u organizaciones sociales.
¿Cómo superan los profesionales queer las contradicciones entre la credibilidad, la visibilidad y la seguridad de una carrera?
Los profesionales de Queer han luchado durante mucho tiempo para equilibrar sus personalidades con lo que se espera de ellos en el trabajo. Si bien muchas empresas son cada vez más inclusivas en relación con el género y la orientación sexual, todavía hay un número significativo de estigmas y discriminaciones que pueden enfrentar quienes han decidido expresarse de manera creíble.