A estranheza é um conceito multifacetado que abrange muitas identidades, além apenas do sexo e orientação sexual. Ele inclui a abertura à pesquisa de sua identidade fora das normas sociais e a adoção de comportamentos e atitudes não conformistas. Assim, nos últimos anos, tornou-se um aspecto cada vez mais visível da sociedade, com mais pessoas a sentirem-se confortáveis a sair e a expressar-se publicamente.
No entanto, esta visibilidade envolve um conjunto de problemas para profissionais de queer que precisam superar as contradições entre autenticidade, visibilidade e segurança da carreira. Neste artigo, vou abordar essas fricções e dar-lhes conselhos sobre a sua efetiva movimentação.
Autenticidade contra visibilidade
A primeira contradição que os profissionais de queer enfrentam é entre autenticidade e visibilidade. Por um lado, eles querem ser fiéis à sua identidade e viver fielmente, mas por outro também querem ser vistos como profissionais da sua área. Isso pode causar um conflito quando a sua vida pessoal está em conflito com os seus papéis profissionais.
Por exemplo, se um profissional quir tiver um parceiro do mesmo sexo, ele pode se sentir pressionado a manter sua relação em segredo no trabalho para evitar a condenação ou discriminação. Ao mesmo tempo, eles podem sentir que esconder suas parcerias é contra o seu sentimento de autenticidade e expressão. Da mesma forma, se uma pessoa transgênero decidir não usar o nome e os pronomes escolhidos no trabalho, pode sentir que vive mal, mesmo que isso possa comprometer a segurança do seu trabalho.
Dicas de navegação de autenticidade contra visibilidade
Para ser bem-sucedido nesta tensão, os profissionais de queer devem considerar a importância de cada aspecto (autenticidade e visibilidade). Eles devem se perguntar se os riscos de permanecer fechados superam os benefícios de manter a segurança em suas carreiras. Se eles decidirem sair ou se expressar abertamente, devem fazê-lo com cuidado e estratégia, dado o potencial impacto sobre a percepção do seu empregador e a relação com os seus colegas.
Por exemplo, eles só podem compartilhar informações com colegas testados ou na hora certa, por exemplo, durante a celebração do Mês do Orgulho.
Finalmente, eles devem entender que a saída pode ter consequências, e estar preparados para lidar com elas de forma elegante.
Segurança de carreira contra visibilidade
A segunda tensão enfrentada pelos profissionais é entre segurança de carreira e visibilidade. Por um lado, eles querem proteger o seu trabalho e carreira, mas, por outro, querem ser considerados como membros valiosos, que podem trazer perspectivas e experiências únicas às suas equipes. Estas tensões podem ocorrer quando os profissionais de queer se sentem pressionados por colegas ou chefes para minimizar a sua identidade ou permanecer silenciosos em questões controversas.
Por exemplo, um gay pode hesitar em falar sobre os problemas dos direitos LGBT + porque ele teme represálias de colegas conservadores. Ao mesmo tempo, ele quer usar o seu voto para defender a igualdade.
Dicas de navegação em segurança de carreira contra visibilidade
Para lidar com essa tensão com sucesso, os profissionais de queer devem ponderar os riscos de falar contra recompensas por isso. Eles devem avaliar se o risco deve ser assumido e considerar o apoio que eles têm de seus colegas e aliados dentro de sua organização. Eles também devem desenvolver um plano de ação para eliminar as reações negativas, se necessário, incluindo pedir apoio ao departamento de recursos humanos ou ao departamento jurídico ou encontrar outro trabalho, se necessário.
Além disso, eles devem tentar encontrar locais onde seus votos são mais apreciados e respeitados, como grupos afiniti ou organizações sociais.
Como é que os profissionais de queer superam as contradições entre credibilidade, visibilidade e segurança da carreira?
Profissionais da Queer lutaram por muito tempo para equilibrar suas identidades com o que se espera deles no trabalho. Enquanto muitas empresas se tornam cada vez mais inclusivas em relação ao sexo e à orientação sexual, ainda há uma quantidade significativa de estigmas e discriminação que podem ser enfrentados por aqueles que decidiram se expressar fielmente.