Fremdheit ist ein vielschichtiger Begriff, der neben Geschlecht und sexueller Orientierung eine Vielzahl von Identitäten umfasst. Es beinhaltet Offenheit für die Erforschung seiner Identität außerhalb sozialer Normen und die Akzeptanz nonkonformistischer Verhaltensweisen und Einstellungen. So ist es in den letzten Jahren zu einem immer sichtbareren Aspekt der Gesellschaft geworden: Immer mehr Menschen fühlen sich wohl, wenn sie ausgehen und sich öffentlich äußern.
Diese Sichtbarkeit ist jedoch mit einer eigenen Reihe von Herausforderungen für queere Profis verbunden, die die Widersprüche zwischen Authentizität, Sichtbarkeit und Karrieresicherheit überwinden müssen. In diesem Artikel werde ich diese Reibungen untersuchen und Ihnen Tipps geben, wie Sie sie effektiv bewegen können.
Authentizität versus Sichtbarkeit
Der erste Widerspruch, dem sich Queer-Profis gegenübersehen, ist der zwischen Authentizität und Sichtbarkeit. Einerseits wollen sie ihrer Identität treu bleiben und authentisch leben, andererseits aber auch als Profis auf ihrem Gebiet gesehen werden. Dies kann zu Konflikten führen, wenn ihr Privatleben mit ihren beruflichen Rollen in Konflikt steht. Wenn ein queerer Profi zum Beispiel einen Partner des gleichen Geschlechts hat, kann er sich unter Druck gesetzt fühlen, seine Beziehung bei der Arbeit geheim zu halten, um Verurteilung oder Diskriminierung zu vermeiden. Gleichzeitig haben sie möglicherweise das Gefühl, dass das Verbergen ihrer Partnerschaft ihrem Gefühl von Authentizität und Selbstdarstellung zuwiderläuft. In ähnlicher Weise kann eine Transgender-Person, die sich entscheidet, ihren gewählten Namen und ihre Pronomen bei der Arbeit nicht zu verwenden, das Gefühl haben, dass sie nicht wahrheitsgemäß lebt, auch wenn dies die Sicherheit ihrer Arbeit gefährden könnte.
Navigationstipps zu Authentizität versus Sichtbarkeit
Um sich in dieser Spannung erfolgreich zurechtzufinden, müssen queere Profis berücksichtigen, wie wichtig ihnen jeder Aspekt (Authentizität und Sichtbarkeit) ist. Sie müssen sich fragen, ob die Risiken, die damit verbunden sind, geschlossen zu bleiben, die Vorteile überwiegen, in ihrer Karriere sicher zu bleiben. Wenn sie sich entscheiden, auszusteigen oder sich offen auszudrücken, sollten sie dies angesichts der möglichen Auswirkungen auf die Wahrnehmung ihres Arbeitgebers und die Beziehungen zu Kollegen sorgfältig und strategisch tun. Zum Beispiel können sie Informationen nur mit vertrauenswürdigen Kollegen oder zu einem geeigneten Zeitpunkt teilen, zum Beispiel während der Feier des Pride Month.
Schließlich müssen sie verstehen, dass der Ausstieg Konsequenzen haben kann, und bereit sein, mit ihnen anmutig umzugehen.
Karrieresicherheit versus Sichtbarkeit
Die zweite Spannung, der sich Profis gegenübersehen, liegt zwischen Karrieresicherheit und Sichtbarkeit. Einerseits wollen sie ihren Job und ihre Karriere schützen, andererseits wollen sie als wertvolle Teilnehmer angesehen werden, die ihren Teams einzigartige Perspektiven und Erfahrungen bringen können. Diese Spannungen können sich zeigen, wenn sich queere Profis von Kollegen oder Vorgesetzten unter Druck gesetzt fühlen, ihre Identität herunterzuspielen oder bei strittigen Themen ruhig zu bleiben.
Zum Beispiel könnte ein schwuler Mann zögern, über Probleme mit LGBTQ + -Rechten zu sprechen, weil er Vergeltung durch konservative Kollegen fürchtet. Gleichzeitig will er mit seiner Stimme für Gleichberechtigung eintreten.
Tipps zur Navigation in der Karrieresicherheit vs. Sichtbarkeit
Um mit diesen Spannungen erfolgreich umgehen zu können, müssen queere Profis die mit Sprüchen verbundenen Risiken gegen die Belohnungen dafür abwägen. Sie sollten bewerten, ob es sich lohnt, Risiken einzugehen, und überlegen, welche Unterstützung sie von Kollegen und Verbündeten innerhalb ihrer Organisation haben. Sie sollten auch einen Aktionsplan entwickeln, um die Gegenreaktion bei Bedarf anzugehen, einschließlich der Suche nach Unterstützung durch die Personalabteilung oder die Rechtsabteilung oder der Suche nach einem anderen Job bei Bedarf. Außerdem sollten sie versuchen, Orte zu finden, an denen ihre Stimmen mehr geschätzt und respektiert werden, zum Beispiel in Affinitätsgruppen oder öffentlichen Organisationen.
Wie überwinden queere Berufstätige die Widersprüche zwischen Authentizität, Sichtbarkeit und Karrieresicherheit?
Queer-Profis haben lange gekämpft, um ihre Persönlichkeit mit dem in Einklang zu bringen, was von ihnen bei der Arbeit erwartet wird. Während viele Unternehmen in Bezug auf Geschlecht und sexuelle Orientierung immer inklusiver werden, gibt es immer noch eine erhebliche Menge an Stigmatisierung und Diskriminierung, denen diejenigen ausgesetzt sein können, die sich dafür entscheiden, sich authentisch auszudrücken.