الغرابة مفهوم متعدد الأوجه يشمل العديد من الهويات التي تتجاوز مجرد الجنس والتوجه الجنسي. يتضمن الانفتاح على استكشاف هوية المرء خارج الأعراف الاجتماعية وقبول السلوك والمواقف غير المطابقة. وهكذا، في السنوات الأخيرة، أصبح جانبًا واضحًا بشكل متزايد في المجتمع: يشعر المزيد من الناس بالراحة في الخروج والتعبير عن أنفسهم في الأماكن العامة. ومع ذلك، تأتي هذه الرؤية مع مجموعة التحديات الخاصة بها للمهنيين المثليين، الذين يجب عليهم التغلب على التناقضات بين الأصالة والوضوح والسلامة المهنية. في هذه المقالة، سأنظر في هذه الخلافات وسأقدم المشورة حول كيفية نقلها بفعالية.
الأصالة مقابل الرؤية
أول صراع يواجهه المتخصصون المثليون بين الأصالة والرؤية. من ناحية، يريدون أن يكونوا صادقين مع هويتهم وأن يعيشوا بشكل أصيل، لكن من ناحية أخرى، يريدون أيضًا أن يُنظر إليهم على أنهم محترفون في مجالهم. يمكن أن يسبب هذا صراعًا عندما تتعارض حياتهم الشخصية مع أدوارهم المهنية. على سبيل المثال، إذا كان للمحترف المثلي شريك من نفس الجنس، فقد يشعر بالضغط للحفاظ على خصوصية علاقته في العمل لتجنب الحكم عليه أو التمييز ضده. في الوقت نفسه، قد يشعرون أن إخفاء شراكتهم يتعارض مع إحساسهم بالأصالة والتعبير. وبالمثل، إذا اختار شخص متحول جنسيًا عدم استخدام الاسم والضمائر التي اختارها في العمل، فقد يشعر أنه لا يعيش بصدق، حتى لو كان القيام بذلك قد يضر بسلامة وظيفته.
نصائح للتنقل في الأصالة مقابل الرؤية
للتغلب على هذا التوتر بنجاح، يجب على المتخصصين المثليين التفكير في مدى أهمية كل جانب (الأصالة والرؤية) بالنسبة لهم. يجب عليهم التساؤل عما إذا كانت مخاطر البقاء مغلقة تفوق فوائد البقاء آمنًا في حياتهم المهنية. إذا اختاروا الخروج أو التعبير عن أنفسهم علانية، فيجب عليهم القيام بذلك بعناية واستراتيجية، نظرًا للتأثير المحتمل على تصورات صاحب العمل والعلاقات مع الزملاء. على سبيل المثال، لا يمكنهم مشاركة المعلومات إلا مع زملائهم الموثوق بهم أو في الوقت المناسب، مثل احتفالات شهر الفخر. أخيرًا، يجب أن يفهموا أن الخروج يمكن أن يكون له عواقب وأن يكونوا مستعدين للتعامل معها برشاقة.
السلامة المهنية مقابل الرؤية
التوتر الثاني الذي يواجهه المتخصصون هو بين السلامة المهنية والرؤية. من ناحية، يريدون حماية وظائفهم ومهنهم، لكن من ناحية أخرى، يريدون أن يُنظر إليهم على أنهم مساهمون قيمون يمكنهم تقديم وجهات نظر وخبرات فريدة لفرقهم. يمكن أن تظهر هذه التوترات عندما يشعر المحترفون المثليون بالضغط من قبل الزملاء أو الرؤساء للتقليل من هوياتهم أو التزام الصمت بشأن القضايا المثيرة للجدل.
على سبيل المثال، قد يتردد الرجل المثلي في الحديث عن قضايا حقوق LGBTQ + لأنه يخشى انتقام الزملاء المحافظين. في الوقت نفسه، يريد استخدام صوته للدفاع عن المساواة.
نصائح السلامة المهنية مقابل الرؤية للملاحة
لإدارة هذه التوترات بنجاح، يجب على المتخصصين المثليين موازنة مخاطر التحدث علانية ضد مكافآت القيام بذلك. يجب عليهم تقييم ما إذا كانوا سيخوضون المخاطر والنظر في الدعم الذي يحصلون عليه من الزملاء والحلفاء داخل منظمتهم. يجب عليهم أيضًا وضع خطة عمل لمعالجة رد الفعل العنيف إذا لزم الأمر، بما في ذلك التماس الدعم من الموارد البشرية أو القانونية، أو العثور على عمل آخر إذا لزم الأمر. بالإضافة إلى ذلك، يجب عليهم محاولة العثور على أماكن تكون فيها أصواتهم أكثر قيمة واحترامًا، مثل مجموعات التقارب أو المنظمات المجتمعية.
كيف يتغلب المهنيون المثليون على التناقضات بين المصداقية والوضوح والسلامة المهنية ؟
كافح المحترفون المثليون منذ فترة طويلة لتحقيق التوازن بين شخصياتهم وما هو متوقع منهم في العمل. في حين أن العديد من الشركات أصبحت شاملة بشكل متزايد بشأن الجنس والتوجه الجنسي، لا يزال هناك قدر كبير من وصمة العار والتمييز الذي قد يواجهه أولئك الذين يختارون التعبير عن أنفسهم بشكل أصيل.