L'estraneità è un concetto multiforme che copre molte identità, oltre al sesso e all'orientamento sessuale. Esso include l'apertura alla ricerca della propria identità al di fuori delle norme sociali e l'adozione di comportamenti e atteggiamenti nonconformisti. Così, negli ultimi anni, è diventato un aspetto sempre più evidente della società: sempre più persone si sentono a proprio agio a uscire e esprimersi pubblicamente.
Tuttavia, questa visibilità comporta una serie di problemi personalizzati per i quir-professionisti che devono superare le contraddizioni tra autenticità, visibilità e sicurezza delle carriere. In questo articolo prenderò in considerazione queste tensioni e darò consigli per spostarle efficacemente.
Autenticità contro visibilità
La prima contraddizione tra professionisti queer è tra autenticità e visibilità. Da un lato vogliono essere fedeli alla loro identità e vivere in modo credibile, ma dall'altro vogliono anche essere visti come professionisti nel loro campo. Questo può causare un conflitto quando la loro vita privata è in conflitto con i loro ruoli professionali.
Ad esempio, se un quir professionista ha un partner dello stesso sesso, può sentire la pressione di mantenere il suo rapporto segreto al lavoro per evitare la condanna o la discriminazione. Allo stesso tempo, possono sentire che nascondere la loro partnership è contro il loro senso di autenticità e espressione. Allo stesso modo, se una persona transgender decide di non usare il nome e i pronomi che ha scelto sul lavoro, può sentire che non vive la verità, anche se questo può compromettere la sicurezza del suo lavoro.
Suggerimenti di navigazione per l'autenticità contro la visibilità
Per essere orientati con successo in questa tensione, i professionisti di quire devono considerare quanto sia importante per loro ogni aspetto (autenticità e visibilità). Devono chiedersi se i rischi di rimanere chiusi superino i vantaggi di mantenere la sicurezza nella loro carriera. Se decidono di uscire o esprimersi apertamente, devono farlo in modo prudente e strategico, considerando il potenziale impatto sulla percezione del loro datore di lavoro e il rapporto con i colleghi.
Ad esempio, possono condividere informazioni solo con colleghi collaudati o al momento opportuno, ad esempio, durante la celebrazione del Mese dell'Orgoglio.
Infine, devono capire che l'uscita può avere conseguenze e essere pronti ad affrontarle con eleganza.
Sicurezza della carriera contro la visibilità
La seconda tensione che i professionisti affrontano è tra sicurezza della carriera e visibilità. Da un lato vogliono proteggere il loro lavoro e la loro carriera, ma dall'altro vogliono essere considerati dei partecipanti preziosi che possono portare prospettive ed esperienze uniche ai loro team. Queste tensioni possono manifestarsi quando i professionisti dei queer sentono la pressione di colleghi o superiori per minimizzare la propria identità o rimanere silenziosi in questioni controverse.
Ad esempio, i gay possono esitare a parlare dei problemi dei diritti LGBT + perché temono una rappresaglia da parte di colleghi conservatori. Allo stesso tempo, vuole usare la sua voce per sostenere l'uguaglianza.
Suggerimenti per la navigazione in sicurezza della carriera contro la visibilità
Per gestire questa tensione con successo, i professionisti di quattro posti devono pesare sui rischi associati ai discorsi contro le ricompense. Devono valutare se prendere il rischio e considerare il tipo di sostegno che hanno da parte dei loro colleghi e alleati all'interno della loro organizzazione. Devono inoltre sviluppare un piano di azione per risolvere le reazioni negative, se necessario, inclusa la richiesta di supporto al dipartimento risorse umane o legale, o trovare un altro lavoro, se necessario.
Devono inoltre cercare di trovare i luoghi in cui le loro voci sono più apprezzate e rispettate, ad esempio in gruppi affiniti o organizzazioni sociali.